Отказ отдать 29 дней отпуска и предложение взять отпуск без сохранения заработной платы - правомерны ли действия отдела кадров?
Меня зовут Светлана, я проживаю в Районах крайнего севера. Очередной отпуск за 2015 год по графику в январе и июле. (22/22 из за программы в ОК) В январе я взяла 14 дней и написала заявление на присоединение оставшихся 7 дней отпуска к очередному отпуску в июле. Согласно ст 125 ТК закон не нарушен.
На вторую часть моего отпуска 29 календарных дней были куплены авиабилеты в другой город, но в отделе кадров мне отказались дать 29 дней отпуска, только согласно первоначальному графику-22 дня, объяснив это нехваткой запланированных средств на отпуск. А на те дни которых мне не хватает на отпуск, в связи с поездкой в другой город, предложили взять отпуск без сохранения заработной платы. Хотя на период времени июль 2015 год у меня имеется остаток 19 неотгуленных дней отпуска. Правомерны ли действия ОК?
Добрый День! Нет не правомерны вам не имеют права отказать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация