Технологические изменения в компании привели к потере работы - Вопросы о полной занятости и оплате
Из-за технологических изменений в компании у меня нет работы. Мне предлагают через два месяца подписать договор о новых условиях труда, но предупредили, что за эти два месяца заплатят только 2/3 зарплаты, так как будут фиксировать простой в работе. Скажите, я обязана находиться на работе полный рабочий день при таких условиях оплаты?
Ольга, доброго дня! Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Ситуация простоя не освобождает Вас от Ваших обязанностей как работника присутствовать на рабочем месте. О существенных изменениях трудового договора работодатель уведомляет работника письменно в срок не менее чем за два месяца до таких изменений. При первом рассмотрении - нарушений Ваших прав в данном случае нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Изменение ставки на работе и возможные последствия
Работники саратовского жиркомбината вынуждены выходить на работу в условиях производственного простоя - что говорит закон?
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Работающая мама рискует уволиться из-за отказа подписать изменения в должности и заработной плате

Халява в магазине закончилась - Заведующему снизили премию
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
