Что делать, если отпуск закончился, а отпускных нет?
Что делать, если отпуск закончился, а отпускных нет?
Ольга Николаевна, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, не на те нормативные акты.
Нужно было Вам раньше обратиться к юристу по этому вопросу.
А теперь у Вас только три варианта по этой проблеме.
1. Выходить на работу и ждать, когда Вам оплатят отпускные.
2. Написать жалобу в Государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру.
3. Обратиться самой в суд с исковым требованием о взыскании с работодателя отпускные с процентами согласно положений статей 136, 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Согласно статьи 136 ТК, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно статьи 236 ТК, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При обращении с иском в суд можно (и нужно !) будет требовать еще и возмещение морального вреда со стороны работодателя на основании статьи 237 ТК.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Иск в суд Вам может помочь оформить юрист с этого сайта по договоренности. Это будет оперативнее и дешевле для Вас.
Так что выбор за Вами.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
Спросить
Работаю в ЧОПе, ушел в отпуск отпускные не выдали, отпуск закончился вышел на работу теперь говорят что отпускных у них вообще нет.
, а отпускных д сих пор нет)?
Вадим, добрый день.
Статья 124 Трудового кодекса. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Спросить
Если Вы фактически уже использовали отпуск, то Вам остается только требовать выплаты отпускных с доначислением процентов за несвоевременную их выплату.
СпроситьЧто делать мне не заплатили отпускные а отпуск уже закончился.
Какого числа должны были выплатить отпускные, если отпуск с 9 января 2014, а приказ на отпуск 25 декабря 2013. И что делать, если отпуск уже закончился 27 февраля, а отпускные ещё не выплачены?
1. Отпускные должны были выплатить 06 января.
2. Обращаться в суд с иском о взыскании отпускных, процентов за задержку, компенсации морального вреда за испорченный отпуск.
Ст. ст. 136, 137, 236, 237 ТК РФ.
Спросить
Виталий,не терять времени на безперспективные обращения в инспекции труда, а немедленно отправляться в суд за взысканием задолженности.
Суд районный по месту регистрации работодателя!
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске 52 дня.
Работаю официально. У меня есть иск (моральная компенсация). Перед уходом в отпуск с зарплаты и отпускных сделали вычет за иск. Отпуск ещё не закончился. Вопрос. Должна ли я делать какие то отчисления в этот период отпуска, когда нет дохода?
Раз с отпускных уже сделали вычет, то вы пока ничего не должны, если только нет дополнительных доходов, которые прячете пристава. )
Спросить
обращайтесь в трудовую инспекцию,прокуратуру и суд,ст.392 ТК.Закон на Вашей стороне, за 3 дня до ухода в отпуск должны выплатить
СпроситьВышел в очередной отпуск согласно графику отпусков, отработав перед этим ровно год с предыдущего отпуска, хочу уволится по собственному желанию не дожидаясь окончания отпуска, получил отпускные в полном размере за три дня до начала отпуска, вопрос: могут ли потребовать вернуть часть отпускных, если я увольняюсь раньше срока окончания отпуска. Для справки: выход в отпуск 15.02.2014, окончание отпуска: 24.03.2014, планируемая дата подачи заявления на увольнение: 17.02.2014, предыдущий отпуск закончился 14.02.2013.
Если не отработали полный год, тогда имеют право потребовать за не отработанный период.
Спросить
Работаю у ИП. Отпуск, согласно графика в июне. В последнее время работодатель несвоевременно выплачивает зарплату. В отпуск люди идут без отпускных. Могу ли я не пойти в отпуск согласно графика, если не выдадут отпускные, а написать заявление, что первым днем отпуска считать день выдачи отпускных?
Да, вы вправе не воспользоваться отпуском по графику, ввиду не выполнения работодателем обязательства по оплате отпуска. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! Можете не выходить в отпуск, если работодатель не произвел выплату отпускных за 3 дня до начала отпуска. Обязательно зафиксируйте факт в письменном виде.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске, отпускные не выплачены. По закону я вправе продлить отпуск на количество дней невыплаты отпускных. Вопрос такой: такое вынужденное продление отпуска оплачивается? И каком объеме?
Подавайте жалобу в прокуратуру по вопросу невыплаты отпускных они проведут проверку. Самовольно продлять отпуск без приказа администрации Вы не вправе, будет прогул.
Спросить
Неверно.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Спросить
Вы заблуждаетесь, отпуск не продлевается. Если отпускные не выплачены до начала отпуска, работник вправе продолжить работу до выплаты отпускных.
Спросить
Добрый день! Прогуливать нельзя, за прогул увольняют по статье! Никакого вынужденного продления отпуска законом не предусмотрено! Требуйте выплаты отпускных в трудовую инспекцию и в прокуратуру, можете в суд обратиться. Удачи Вам!
Спросить
