Как действовать, если работодатель перевел на другую фирму и предложил уволиться по собственному желанию?

₽ VIP

Уважаемая Оксана, в соот. ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) соответствующею его состоянию здоровья в одной и той же местности.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник предупреждается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соот. со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным

работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению

органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения

работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого

среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Если Ваш работодатель нарушает названные статьи, Вы вправе обжаловать его действия в суде или инспекции по труду.

Здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется должность (место работы). Исключение составляет увольнение при ликвидации органиции. О проведении сокращения численности или штата вас должны письменно под расписку за два месяца предупредить тогда когда вы выйдете из отпуска. Работодатель если не соблюдает этот срок, то выплачивает за него дополнительную денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка пропорционально сроку предупреждения.

При сокращении штата вам должны предложить имеющуюся должность. Если расторжение договора происходит по этому основанию, то вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если вас склоняют к подписанию заявления об увольнении по собственному желанию, пусть выплачивают вам денежные компенсации. положенные при сокращении численности или штата, а вы в ответ подпишите им.

Если что обращайтесь в инспекцию по труду с заявлением на действия работодателя.