Что делать, если фирма, где я работаю, ликвидируется и мне звонят с просьбой написать заявление на увольнение?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 2 года. Фирма в которой я официально трудоустроена ликвидируется путём присоединения. Мне позвонили и сказали что нужно придти написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?
Ничего сами не пишите. Вас никто не может заставить писать заявление "по собственному желанию".
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет, сейчас ребенку 2 года. Позвонил директор и сказал, что фирма закрывается и надо придти написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Что мне нужно делать и как поступить в данной ситуации?
Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию Вам писать не следует. Если фирма прекращает свою деятельность тогда должны указать в приказе и трудовой книжке соответствующее основание увольнения.
СпроситьПлемянница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие ликвидируется. Ей позвонили и сказали прийти и либо написать заявление на увольнение, либо заявление о переходе в новую компанию. Перевод будет осуществляться через прием-увольнение. В заявлении указывается причина увольнения по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия?
В данном случае возможно 3 варианта развития событий.
Первый вариант: работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, тогда работник будет уволен по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (инициатива работника).
Второй вариант: увольнение в связи с ликвидацией организации (статья 81 пункт 1 ТК РФ). В этой ситуации работодатель должен уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Работник может быть уволен до истечения двухмесячного срока, но с выплатой ему дополнительной компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Третий вариант: увольнение работника в связи с переводом к другому работодателю по просьбе работника (или с его согласия) (статья 77 пункт 5 ТК РФ). Работник пишет заявление с просьбой о переводе к другому работодателю либо заявление-согласие о переводе к другому работодателю.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Сейчас ребёнку 3 месяца, сегодня позвонили и сказали что надо придти и написать заявление по собственному желанию в связи с ликвидации организации, Что мне делать?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при ликвидации организации, увольняют именно по ликвидации, и по приказу,-ничего не пишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день.
Написав заявление по собственному желанию вы лишите себя компенсационных выплат, положенных работникам при ликвидации организации, установленных главой 27 ТК РФ.
СпроситьНахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком (ребенку скоро 1,5 года). Работодатель позвонил и сказал прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию, т к прекращает свою деятельность. И уже заполнил трудовую на увольнение, а я отказалась писать. Что делать?
Приезжаете и пишите заявление о предоставлении вам копий документов, связанных с работой по перечню Ст. 62 ТК РФ, которые работодатель обязан выдать вам в течение 3-х рабочих дней. Заявление пишите в двух экземплярах, на втором поставьте отметку о приёме заявления. Продемонстрируйте готовность оспорить действия работодателя. Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации в размере не менее двукратного размера среднемесячного заработка. В случае отказа забирайте трудовую книжку, копии документов и отправляйтесь в суд.
Спросить, вчера позвонили с работы сказали что предприятие ликвидируется и настоятельно просили приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне быть?
Уважаемая Дарья, главное ни в коем случае не пишите заявление о увольнении по собственному желанию. О ликвидации вас должны уведопить письменно под подпись. При ликвидации вам положена выплата выходного пособия. Уволить в связи с прекращением деятельности ИП могут даже если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЯ в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку сейчас два года. Очередной оплачиваемый отпуск использовала во время беременности. Мне позвонили с работы, сказали, что наше ИП закрывают и надо написать заявление на увольнение. Положена ли мне какая-то компенсация, от фирмы я сейчас никаких выплат не получаю. И могут ли заставить написать заявление на уход по собственному желанию?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Позвонила Бухгалтер с организации, где я трудоустроена и сказала, что мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что организации больше нет. Детское пособие буду получать по месту регистрации, положены ли мне какие-то выплаты и обязана ли я писать заявление по собственному?
Ни какого заявления не пишите. Увольняйтесь по ликвидации. Изучите статьи 178, 180 ТК РФ, Вам должны выплатить выходное пособие.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске о уходу за ребенком до 3-х лет позвонили сказали придти написать заявление по собственному желанию и забрать трудовую в связи с продажей предприятия в другой регион!? И меня попросили не ставить дату в заявлении и при увольнении и в приказе при увольнение? Законно это объясните пожалуйста как быть мне в такой ситуации!?
Нет. Не законно. Вас могут уволить только в связи с ликвидацией с выплатой соответствующих компенсаций. Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске который заканчивается 4 августа 2016 года, потом я должна была придти на работу и написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет! Мне позвони с работы и попросили придти и написать заявление на увольнение по собственному желанию т к ип прекращает свою работу! Что мне делать в данной ситуации?
Не пишите такое заявление. Пусть увольняют по ликвидации с выплатой всех выходных пособий.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. ген. дир. фирмы просит написать заявление по собственному желанию, т.к. фирму ликвидируют. Ребёнку сейчас 1,5 года. Какие я имею права? Обязаны ли мне выплатить компенсацию? Стоит ли писать заявление по собственному желанию?
Трудовой кодекс РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81 п.1 Как раз говорит о ликвидации предприятия. В этом случае вас могут уволить.
По компенсациям:
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:
заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом не стоит писать заявление по собственному желанию. Удачи вам.
Спросить
