На работе мне сказали, что с 30 января 2009 года меня уволят, так как основной работник решила выйти на работу с 1 февраля.
У меня такая проблема, я работала до недавнего времени по трудовому договору замещая постоянного работника, которая находилась в декрете. С 5 ноября 2008 года, я нахожусь в дикрете, 3 января 2009 года у меня родился ребенок. На работе мне сказали, что с 30 января 2009 года меня уволят, так как основной работник решила выйти на работу с 1 февраля. Сегодня я была на работе и начальница сказала, что я должна написать заявление на увольнение, я написала, теперь об этом сожалею и сомневаюсь правильно ли я сделала, ведь если трудовой договор закончил свой срок действия, то меня должны уволить без всяких заявлений? И вообще могут ли меня уволить с грудным ребенком. Законно ли это? И скажите пожалуйста, что они мне в таком случае должны выплатить?
Уважаемая Ирина!
Вас не имеют права уволить до окончания отпуска по беременности и родам, который Вам обязаны были оплатить и который предоставляется в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
После окончания отпуска по беременности и родам, в случае выхода основного работника, договор может быть расторгнут.
Касаемо Вашего случая, Вас не имеют права уволить еще 70 дней (как минимум) начиная с дня рождения ребенка, даже при выходе на работу основного работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация
Старый Оскол - онлайн услуги юристов
Увольнение по окончании срочного трудового договора - правомерно ли без предупреждения работника?
Условия трудового договора в случае отсутствия основного работника в рамках декрета - вопросы увольнения и сроки выхода из декрета
Могу ли я заявить, что трудовой договор закончил свое действие 31 декабря 2005 г. и на этом трудовые отношения закончились?
Как сохранить мою работу, находясь в отпуске по беременности и родам, если основной работник ушла в декрет?
Правомерно ли увольнение в связи с выходом на работу основного сотрудника при отсутствии указания о замещении его должности?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
