Задержка выплаты расчета при увольнении в крупной компании - как получить зарплату в полном объеме по-честному?

Я намписала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала положунных 14 дней согласно договора, дата моего увольнения 2.10.2006 (последний рабочий день). Но ни расчет ни документы я не получила, так как моя зав. отделом в отпуске директор магазина мне обходной лист не подписала. Должна ли компания выплатить мне компенсацию? Так как задержка в течении 10 дней.

Как правильно подать исковое заявление в суд? Я проработал в Компании около года. При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц. На момент увольнения эта задержка достигла трех месяцев. При увольнении по собственному желанию в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся мне не произошла. Хотелось бы получить задержанную заработную плату и, по возможности, пени за задержку выплат в течение всего времени работы в Компании.

По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?

Сотрудница (пенсионер) уволилась по собственному желанию (не было работы), ранее был издан приказ о сокращенном рабочем дне, где она расписалась. Сейчас подала заявление в прокуратуру, чтобы ей оплатили зарплату за полный рабочий день, вправе она это требовать? Заранее спасибо.

Я работаю по совместительству, трудовая находится по основному мету работы. Испытательный срок заканчивается через 2 месяца. Написала заявление на увольнение накануне выходных 01.11.13., первый рабочий день через 3 дня. Какой день считается последним днем работы? В какой день работодатель обязан произвести расчет? Основные причины увольнения: 1) Отсутствие до настоящего времени оформленного трудового договора (дата трудоустройства 23.09.13.) 2) Устное распоряжение ген. директора не перечислять мне заработную плату за октябрь, хотя компания полностью «белая» и подразумевалось официальное трудоустройство. Могут ли эти причины являться основанием для увольнения в день написания заявления по собственному желанию?

Работала в компании с 11.03.2015 по 27.11.2015, уволилась по собственному желанию. Были регулярные задержки по выплатам заработной платы, в последний день работы и на следующий рабочий день расчет не был произведен, 30.11. подала заявление в трудовую инспекцию. На текущий момент задолженность компании передо мной составляет: 70% зарплаты за июль, 70% за сентябрь, 100% зарплаты за октябрь и за 19 рабочих дней ноября 2015, а также за 8 календарных отпускных дней. Прошу подсказать, какие мои дальнейшие действия. Заранее спасибо.

Я проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было. 16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная. После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета. 10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало. 17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию. 25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате. Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит. Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате? Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты? Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.

Заключала договор на оказание услуг, уволилась по собственному желанию, отработала 2 положенные недели, перед этим подписала соглашение на расторжение договора на оказание услуг, подписала договор 23 июля последний рабочий день был 24 августа, у них расчет в компании проводиться в конце каждого месяца но месяцем назад, например за август я могу получить только в конце сентября, могу ли я требовать полный расчет?

Проработала в фирме по срочному трудовому договору 5 месяцев, уволилась по собственному желанию. ЗП была 50% - белая, 50% - серая. Работодатель при расчете оплатил мне белую часть заработной платы, за месяц предыдущий увольнению. Серая часть не оплачена. По поводу компенсации отпуска и оплаты текущего месяца - сказал, что получишь как зарплату 15 го числа следующего месяца. Насколько я знаю, расчет с уволенным сотрудником должен производиться в течение 3 х дней после увольнения. Можно ли решить вопрос о компенсации, чтобы не ждать 15 мая? И можно ли как-нибудь получить серую часть зарплаты?

Примерно год назад я устроился на работу в одну компанию на должность администратора вычислительной сети с окладом в 700 р. Естественно это для "белой" бухгалтерии и соответственно - "белая" зарплата составляла около 1000 р. По устной договорённости с Генеральным директором упомянутой компании, моя действительная зарплата составляла 7000 р. Первые 2 месяца компания выплачивала оговоренную зарплату полностью и почти в срок, но с каждым месяцем уже прослеживалась тенденция к смещению даты выплат на всё более поздний срок. В последующие месяцы выплаты зарплаты оформлялись авансом со значительными задержками по времени (по мере поступления денег на счёт компании). В итоге (на день моего увольнения по собственному желанию) долг компании передо мной по "черной" зарплате составил 23000 р (за 3 месяца). А я там работал не один и у моих коллег такая-же ситуация. Компания успела задолжать и своим контрагентам (рекламные компании, провайдер услуг интернет /более 3000$/). Более того, как я позже узнал, компания не производила никаких соц. отчислений в пользу большинства работников, в том числе и в пенсионный фонд. В ведомостях по зарплате я не расписывался (не предлагали). Мои подписи стоят только в платежных поручениях (или ордерах... не помню) на "черные суммы". Копии или второго экземпляра трудового договора у меня нет (сглупил - не потребовал при трудоустройстве), но возможно, мне удасться добыть копию тр.договора в ближайшее время. Так же нет у меня и справки о задолженности компании передо мной (не дали, естесственно). Есть только запись в трудовой книжке и кое-какое оборудование, выданное мне во время работы в компании (передача в пользование не оформлена документально). Компания утверждает что у нее нет денег для погашения задолженности по зарплате и требует вернуть оборудование. (Стоимость оборудования у меня в пользовании намного меньше долга компании по зарплате) Но, насколько я знаю через своих знакомых в других организациях, компания продолжает закупать оборудование. (могу уточнить) Прошу вас дать консультацию по поводу сложившейся ситуации и оценить возможность получить расчет у компании.