Вопрос такой - можно ли признать соглашение недействительным или аннулировать его?
Ситуация следующая: 24 декабря я подписала документы об увольнении по соглашению сторон (вынужденно, т.к. иначе работодатель мог сослаться на срочный трудовой договор (до 2011 года), но договор с открытой датой, т.е. работодатель мог просто уволить меня, заявив об окончании трудового договора за 3 дня до увольнения). По условиям соглашения я отрабатываю еще месяц, т.е. последний рабочий день - 30 января 2009 г. В течение этого месяца я забеременнила. Вопрос такой - можно ли признать соглашение недействительным или аннулировать его? Вообщем, что нужно сделать, что б меня не уволили. Или уже поздно, раз все подписано... Спасибо.
Ирина! Если у вас есть само это соглашение можно подать в суд о признании его недействительным.Но только срочно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работодатель нарушил условия договора - требуется аннулирование подписанного соглашения и сокращение штата
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Вопрос об отмене соглашения о расторжении трудового договора на основании опечатки в дате подписания
Оформление увольнения по срочному договору сотрудника в связи с окончанием срока 13 марта 2016 года, выпадающим на выходной день
Увolили по соглашению сторон, но без подписания приказа - законно ли это?
