Когда я устраивалась на работу - мне было сказано, что выплата процентов не зависит от выполнения плана!

На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее: При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении. Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав. Спасибо.

Я работаю в ИП. Меня сокращают. Предлагают написать по собственному. Я знаю, что при сокращении сотрудников, работодатель обязан выплатить какую-то сумму (по-моему оклад за 2 месяца). А при увольнении по собственному желанию, естесственно ничего не получу. Подскажите какие у меня вообще есть права? Как добиться увольнения по сокращению? Как работодатель должен компенсировать моё сокращение? При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье. Как этого избежать? Заранее спасибо за ответ.

Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.

Работаю на испытательном сроке, который заканчивается через 2 дня. В компании произошло сокращение и мою ставку сократили, предложили написать заявление по соглашению сторон без компенсации или они меня уволят как не прошедшую испытательнй срок. Вопросы: 1.одинаковы ли правила увольнения по сокращению для работников, находящихся на испытательном сроке или для тех у кого он уже закончен? 2.если через 2 дня мой испытательный срок заканчивается могут ли меня уволить, ведь получится, что если меня должны предупредить за 3 дня - то день увольнения будет тогда, когда испытательный срок уже будет окончен.

В данный момент я работаю в крупной компании, прохожу испытательный срок. Мой руководитель (начальница отдела) нарушает мои трудовые права: - нарушает режим трудового дня: принуждает работать сверхурочно при нормированном графике по трудовому договору - нарушает должностные полномочия: обращается на повышенных тонах, оскорбляет, унижает. Я подала докладную записку неэтичном поведении начальницы на имя вышестоящего руководителя, но никаких мер принято не было. Начальница отдела принуждает меня писать заявление об увольнении по собственному желанию или угрожает уволить до окончания испытательного срока при отсутствии оснований для увольнения. За последний месяц была 2 раза на больничном по причине повышенного давления на фоне обстановки на работе. Я добросовестно исполняю свои должностные обязанности, имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому предвзятое отношение начальницы не может быть связано с моим непрофессионализмом или ненадлежащей работой. Прошу порекомендовать, каким образом я могу защитить свои трудовые права.

Прошу помочь помочь с моим вопросом. Ситуация токая я работаю Руководителем отдела гастроном в сети маг."Карусель".Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 13.10.08 но Управляющего магазина не было и подписал мене его заместитель по персоналу. Просто подписал не чего не указывая что увольнения с отработкой! А после этого как управляющая магазином узнала что я увольняюсь то поставила перед фактом что пока на заявлении нет её подписи это не действительно. А она отпускать не хочет так как (продукты есть продукты и они портятся) есть посроченый товар (хотя его можно вернуть поставщику) что бы я оплатил ей 100 000 рублей (мой оклад 20 000). На объяснения что у меня нет таких денег она сказала что бы я занемал у знакомых и платил, Так как в этом во всём вина моя или она задним числом снимает меня с должности и увольняет по статье. Прошу ответить вас на мои вот эти вопросы мои вопросы: №1 Правда ли нужна подпись только Управляющего или можно или достаточно заместителя в заявление увольнения по собственному желанию? №2 Правда ли могут снять с должности задним чесом и позже уволить по статье №3 И могут ли заставлять выплачивать деньги и пока я им не отдам держать у себя трудовую книжку а тем более заставляя найти сумму которая превышает мой ежемесячный оклад почти в 10 раз тем более что у меня ребёнок шести лет и жена не работает так как с ребёнком не кому больше заниматься №4 Если всё же окажется что в заявление на увольнение достаточно подписи и заместителя и не указанно что требуется отработка могут ли всё ровно заставить отрабатывать? Ведь получается раз в заявление не указали что требуется отработка то заместитель управляющего меня отпустил без двух недельной отработки. Это правильно или нет?) Огромная просьба помочь мне 6 разобраться! Заранее Вам благодарен!

У меня к Вам будет вопрос такого рода. Работодатель настаивает на моем увольнении по собственному желанию, поставил меня об этом перед фактом 5 дней назад. Я отказываюсь, предлагаю ему уволить меня по соглашению сторон, на это он не соглашается, мотивируя это тем, что соглашение сторон подразумевает под собой какой то оговаривамый размер отступных. В компании я проработал 4 года, выговоров за прогулы, каких либо дисциплинарных взысканий у меня нет. Есть документы подтверждающие мой карьерный рост за эти 4 года. В компании в настоящее время сложные финансовые времена, происходит смена юр.лица, всем сотрудникам были розданы приказы о приеме на новое юр.лицо, и соответственно приказы на увольнение с этого юр.лица, мне только предложили написать заявление по собственному желанию, в новое юр.лицо меня никто переводить не собирается. Я отказываюсь от этого. По всей этой ситуации у меня есть из доказательств только заархивированная служебная переписка моего рабочего почтового ящика, где написано сами руководителем. Что данная инициатива увольнения была со стороны работодателя, и что они таким образом идут мне навстречу, и не хотят развивать события в последствии которых меня в бужущем могут уволить по статье (т.е будут все для этого делать). Моя заработная плата состоит из двух частей (оклад и стимулирующие выплаты). В Трудовом договоре размер выплат не прописан, а указан что он прописан в Положении о премировании сотрудников - которого у нас вообще нет в нутри компании. В итоге этих переговоров с работодателем он угрозил мне в устной форме оставить меня на рабочем месте но только на голом оклада без каких-либо дополнительных выплат. Как мне быть в этом случае? Как мне доказать что эти выплаты являются основной моей составляющей моей заработной платы? Стоит ли мне писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом смогу ли я доказать в судебном порядке что увольнение прошло незаконно и требовать восстановления меня в должности. Заранее спасибо за ответ.

На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать? Огромное спасибо.