Как по закону реагировать на отказ работодателя выплачивать зарплату и требование АНП отработать 2 недели перед выплатой денег? Как поступить в данной ситуации?

Если Вы проработали более трех дней в организации, работодатель обязан с Вами заключить трудовой договор. То, что Вы работаете без соответствующего оформления, является нарушением работодателем Ваших трудовых прав.

Согласно ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление работодателю обязательно в двух экземплярах. На нем работодатель ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Что касается отработки двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из организации именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением. Рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска. Две недели при увольнении, этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового договора (ст. 41 ТК РФ).

При этом срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни. Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.