Увольнение по сокращению после больничного - законность действий работодателя
₽ VIP

22.01.2009, 16:21

• г. Владивосток

Меня предупредили о предстоящем сокращении за 2 месяца в письменном виде. Предложили вакансии от которых я отказался. Вобщем, все, как надо. Накануне увольнения я заболел и оказался на больничном. По выходу с больничного меня уволили по сокращению, но спустя две недели после наступления дня, о котором меня предупреждали. Законно ли это? Я считаю, что раз предусмотрено законом за 2 месяца, то только в этот период. Если позже-то нельзя.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

22.01.2009, 16:24,

г. Воронеж

Да, вы правы, позже нельзя (кроме случаев, когда работник не возражает об увеличении данного срока, т.е. должно быть его письменное согласие).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

22.01.2009, 16:25,

г. Балашиха

Поскольку Вы болели, в период болезни увольнять Вас было нельзя и это сделали сразу же после окончания болезни. Нарушения закона, к Вашему сожалению, здесь нет. Вам надо еще быть вообщем-то благодарным работодателю, что он соблюдает трудовое законодательство - во многих других организациях людей буквально вышвыривают на улицу. Удачи в поисках работы. В Ваших интересах не позднее двух недель после увольнения стать на учет в службу занятости - сможете получить пособие за третий месяц после увольнения, если не устроитесь на работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по сокращению после больничного - законность действий работодателя ₽ VIP

Владивосток - онлайн услуги юристов

Увольнение по сокращению после больничного - законность действий работодателя
₽ VIP