Людмила
11.09.2020, 13:19
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Читать ответы (1)
Здравствуйте, подскажите как быть в такой ситуации работодателю: Работник ушла в дикрет получая ставку, вышла из декретного отпуска, до исполнения ребёнку 1,5 лет на ставку свою обратно, поработала, изменилось штатное расписание, ей предложили 0,25 ставки, её ознакамливают с уведомлением она его подписывеает и уходит в в отпуск по уходу ха ребёнком до 1,5 лет. По достижению ребёнком полутора лет работник выходит на работу, не согласна на 0,25 ставки требует ставку. Имеет ли право работодатель уволить её, если та не согласна на 0,25 ставки, других свободных ставок в образовательном учреждении нет.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
