За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
Что может быть за отсутствие на рабочем месть 1.5 часа без уважительной причины.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако опоздание на 1,5 часа не является обстоятельством, на основании которого к работнику применим выговор или увольнение. Скорее всего работодатель потребует объяснительную и лишит части премии (если она предусмотрена и начисляется непосредственно работодателем). Также может быть вынесено замечание, однако с учетом обстоятельств послуживших основанием для опоздания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация