Как быть в ситуации: на работу принят сотрудник с видом на жительство. По не знанию не было своевременной подачи уведомления в УФМС о принятии на работу. Прошло почти полгода с момента трудоустройства. Как правильно поступить в такой ситуации во избежании штрафов на организацию и сотрудника, отвечающего за прием на работу? Спасибо.

Возможно ли избежать штрафа за подачу устаревшей формы уведомления о принятии на работу и/г в УФМС?

Как избежать штрафов при приеме на работу безвизового сотрудника с видом на жительство, если не подано уведомление в УФМС вовремя?

Как быть в ситуации: на работу принят безвизовый сотрудник с видом на жительство. По не знанию не было своевременной подачи уведомления в УФМС о принятии на работу. Прошло пять месяцев с момента трудоустройства. Как правильно поступить в такой ситуации во избежании штрафов на организацию и сотрудника, отвечающего за прием на работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Читать ответы (1)

Вопрос передачи документов и имущества при увольнении и приеме нового сотрудника

Может сотрудник при увольнении 01.07.2016 передать документы и тмц новому сотруднику, у которого имеется доверенность на прием дел, но он еще не принят в организацию, прием нового сотрудника 02.07.2016

Читать ответы (1)

Принят гражданин Казахстана на работу - как избежать штрафа в случае неотправления уведомления в УФМС?

На работу был принят гражданин Казахстана уведомление в УФМС о принятии на работу иностранного гражданина не было отправлено прошло 3 мес как был заключен договор. Что делать увольнять сотрудника и заново оформлять? Что сделать чтобы избежать штрафа? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Инвалид 2-й группы, выполняющий работу не соответствующую его квалификации, отказывается уволиться по собственному

Инвалид, если я не ошибаюсь 2-й группы, выполняет ХОРОШО работу, которая не соответствует его квалификации. При приёме на работу его предупредили, что в случае проверки, во избежание наложения крупных штрафов, его уведомят за месяц о предстоящем увольнении. Такой момент настал, но увольняться по собственному желанию сотрудник отказывается. Как правильно оформить увольнение такого сотрудника, чтобы не навлечь на организацию других санкций?

Читать ответы (1)

Вопрос сохранения работы в МЧС после прекращения уголовного дела о нанесении легкого вреда здоровью

Можно ли как то сохранить работу сотруднику МЧС если у него было уголовное дело о нанесение легкого вреда здоровью и все закончилось мировым судом и административным штрафом. Суд был через неделю после трудоустройства и сотрудник проработал 3 года с этого момента? И как поступать в такой ситуации, начальство предлагает либо по собственному или по статье!

Читать ответы (1)

Как поступить, если руководство требует от жены написание заявления об уходе со своей работы принятой на период

Вопрос такой, моя жена была принята на работу на период декретного отпуска сотрудника, проработала почти год, сейчас выходит этот сотрудник, а руководство требует от неё написание заявления по собственному желанию, как лучше поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Увольнение временного сотрудника - сокращение или по собственному желанию?

В организации происходит реорганизация, всем сотрудникам были выданы уведомления о сокращении, за неделю до окончания срока уведомления сотрудники написали заявления о переводе в новую организацию. Временный сотрудник (приянт на время отпуска по уходу за реб.) не согласен с переводом, а основной согласен. Как должен быть уволен временный сотрудник: по сокращению или по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Оформление замещающего сотрудника в сельской администрации - выплаты по беременности и родам и ответственность финансового отдела

Помогите пожалуйста! Сотрудника приняли на работу в сельскую администрацию вместо работника который ушел в отпуск. На основании было составлено распоряжение о приеме, где указана дата приема, но не указана дата окончания. За это время замещающий сотрудник ушел на больничный по беременности и родам. Т.е. сотрудник вышел на работу 20 числа, а больничный замещающему сотруднику выдали 21-го числа. При этом все выплаты были проведены. Как правильно в этой ситуации должен был поступить работодатель и должен ли выплачивать пособие по беременности и родам и до полутора лет. Спустя три года прошла проверка в финансовом отделе и было выявлено нарушение. Что бюджету нанесен ущерб в размере выплат сотруднику находящегося в декретном отпуске. Как можно защитить начальника финансового отдела? Какие статьи?

Читать ответы (2)

Принять на работу сотрудника с видом на жительство

Нужно ли уведомлять органы УФМС о том, что принят на работу сотрудник с видом на жительство?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли избежать штрафа за подачу устаревшей формы уведомления о принятии на работу и/г в УФМС?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов