Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы при сокращении пенсионеров в организации - как сохранить баланс между опытностью и молодым персоналом?

15.06.2015, 13:50
• г. Снежинск

О сокращении пенсионеров.

Здравствуйте. Организация планирует сократить штат бухгалтеров; в материальной (или, например, производственной, не важно) группе 6 человек: начальник, 3 бухгалтера 2-й категории, 2 бухгалтера 1-й категории. По закону (ст. 179 ТК), в первую очередь, надо сокращать наименее опытных работников. Объективно измерить производительность труда бухгалтера проблематично, надо сосредоточиться на квалификации. Поэтому, с одной стороны, все понятно: в первую очередь сокращаем одного (двух, трех) из бухгалтеров 2-й категории, как наименее производительных и квалифицированных.

С другой стороны, бухгалтер 2-й категории — молодой, а бухгалтер 1-й достиг 60 лет (женщина). Т.е. получается, что в первую очередь надо сократить молодого и перспективного бухгалтера 2-й категории, и оставить на работе более опытную 60-летнюю бухгалтершу. Договоры бессрочные.

Вопрос: как на практике при такие обстоятельствах «удовлетворяется желание работодателя» омолодить коллектив?

Заранее спасибо, Блинов Контсантин, blinya@mail.ru

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Константин!

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России