Приказов по снижению премии мне не показывали и не расписывался, начальство говорит что премия (по производственным показателям)

Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?

Моя премия 60% к окладу, складывается из 3-х показателей (работаю начальником отдела) . Из за личного конфликта с директором предприятия я был лишен им на 100% премии по итогам работы за месяц, хотя все работники отдела получили премию 100%. На вопрос к начальнику отдела кадров мне было сказано, что директор вправе лишать премии на основании того, что он считает, что было нарушение должностной инструкции. Ни каких приказов о наказании не было. Правомочно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение колдоговора - возможное ли дочисление премии и будущих начислений?

По колдоговору зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии в размере 10 процентов. За прошедший месяц начислен только оклад. По решению руководства, без каких либо оснований и приказов, премия не была начислена. Имеем ли мы право на дочисление премии за этот месяц, а тк же и в последующие?

Читать ответы (1)

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Читать ответы (1)

Увеличение минимальной зарплаты - премия влияет на достижение МРОТ или просто начисляется на оклад?

Помогите пожалуйста. Я работаю по окладу 3900, в этом году минимальную зарплату увеличили. За январь по приказу стоит премия 5000 руб. Правильно ли то, что мне не догнали до 9030 по МРОТ, а просто на мой оклад начислили премию? Хотя и без премии мне бы начислили столько же. Зачем тогда работать на премию?

Читать ответы (2)

Уменьшение премии до 50% от оклада - Законность и возможность борьбы с таким решением

Я работаю в МУП. Зарплата начислялась следующим образом: есть оклад, есть премия-100 процентов от оклада. Новый ген. директор сократил премию до 50 процентов. Соответственно зарплата уменьшилась на 25 процентов. Законно ли это, если в трудовом договоре прописана премия до 100 процентов в месяц? Можно ли с этим как-то побороться или вариантов нет? спасибо!

Читать ответы (3)

Почему была лишена премии и как это повлияло на зарплату - анализ случая

И еще вопрос по ТК. Был лишен премии. Просто в письме написали, что премии лишен на 100% с приказом никто не знакомил. В расчетке сумма изменилась наполовину от предыдущих месяцев. Причину лишения премии выяснить тоже не удалось. Зарплата состоит из оклада и премиальной части, которая насчитывается в зависимости от выполненных показателей. Так вот в показателях стоит премия 96%

Читать ответы (1)

Изменили условия оплаты работы дворников без официального приказа - законно ли это?

Работаю дворником. Оплата 1 участка\оклад\ 8000 руб.+30% премия. Все убирают по 2-3 участка т.к. дворников не хватает да и на такую зарплату не прожить. Платили-оклад+расширение зоны обслуживания+30% премии. Пришел новый начальник и премия стала 2900 у всех. Не больше-меньше может быть. Приказ не подписывали. Это законно?

Читать ответы (1)

Изменение положения об оплате труда - законно ли отказ от выплаты премии в компании?

Три года назад в компании было положение об оплате труда, где было прописано, что выплачивается зарплата оклад + 100% премия. В 20 году выпустили новое положение где прописан только оклад, премию вывели. Законно это?

Читать ответы (1)

Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.

Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются

Уволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Приказов по снижению премии мне не показывали и не расписывался, начальство говорит что премия (по производственным показателям)

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов