Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Переведён на ниже оплачиваемую работу. Сохраняется или нет средний заработок.

15.06.2015, 18:23
• г. Гремячинск

Переведён на ниже оплачиваемую работу. Сохраняется или нет средний зароботок.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Мало информации. Каковы причины перевода и как он оформлен?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Кирилл
20.01.2012, 21:30

Права работника - возможность сокращения или перевода на низкоквалифицированную работу во время учебного отпуска и защиты диплома

Может ли работодатель сократить работника, учащегося заочно в ВУЗе, находящегося в учебном отпуске для защиты диплома или перевести его на ниже оплачиваемую работу? Справку с ВУЗа предоставил, среднй зароботок получаю. Могу ли до защиты диплома получать средний заработок по основной профессии?
Читать ответы (1)
Юлия Анатольевна
27.12.2015, 16:40

Предложение двухмесячной работы с низким размером заработной платы - нарушение прав работников?

В связи с сокращением численности работников. Предлагают на два месяца работу, с размером средней заработной платы, ниже чем на основной работе! Имеют ли они право отправить на ниже оплачиваюмаю работу не придерживаться.
Читать ответы (1)
Ирина
06.02.2022, 14:41

Ограничения для предпенсионеров - когда центр занятости может предлагать работу ниже среднего заработка

С какого момента центр занятости может предлагать работу предпенсионерам с окладом ниже, чем средний заработок с предыдущего места работы?
Читать ответы (2)
Дмитрий
13.03.2018, 09:34

Оплата сверхурочных и праздничных дней при переводе на менее оплачеваемую работу - как по закону?

Здравствуйте! Переведен на менее оплачеваемую работу на месяц, платить з/п будут по среднему, Как должен оплачиваться мой средний в сверхурочное и праздничные дни?
Читать ответы (1)
Леонид
17.11.2004, 00:32

Является ли наше неразъяснение ему о том, что за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода

Скажите пожалуйста, обязательно ли разъяснять работнику, которого перевели на другую менее оплачиваемую работу в связи с медицинской необходимостью, порядок оплаты на нынешней должности? Является ли наше неразъяснение ему о том, что за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, грубым нарушением законодательства? Спасибо большое!
Читать ответы (1)
Алексей
03.10.2021, 19:14

Как справиться с финансовыми трудностями после перевода на нижеоплачиваемую работу при диагнозе профзаболевания

Если мне установили 2 степень проф заболевание сейчас переведен на ниже оплачиваемую работу есть выплата от фсс 30 процентов от среднего заработка плюс зарплата по новому месту работы но все равно не дотягивает до среднего по прежней работы как быть.
Читать ответы (4)
Алла
11.10.2005, 21:09

Правила сохранения среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования беременных женщин

В главе 41, статье 254 трудового кодекса написано: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.» Правильно ли я поняла, что если я сдаю анализы во время работы, на которые направляет врач-гинеколог, у которого я стою на учёте по беременности, то мой средний заработок по месту работы сохраняется? И есть ли форма справки, которую при этом надо предоставить на работу?
Читать ответы (1)
Евгений
20.05.2009, 17:45

Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?

При сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?
Читать ответы (1)
Валерий
19.04.2004, 09:54

А как быть, если по медицинским показаниям работник переводится не постоянно, а временно?

Ст. 182 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок в течение месяца. А как быть, если по медицинским показаниям работник переводится не постоянно, а временно? Сохраняется ли средний заработок и на какой период?
Читать ответы (1)