Какие права у сотрудника относительно длительности отпуска и могут ли ему отказать в его полном объеме?
Просвятите пожалуйста по такому вопросу: При собеседовании в одной компании мне сказали, что отпуск полагается 2 раза в год по 14 дней. Имеют ли мне право отказать в целом отпуске в 28 дней (по истечении 11 мес. работы, естественно), т.к. мне мед. сан. частью выделяется путёвка минимум на 21 день? Насколько я знаю, согласно труд. Законод. Всё наоборот-это я имею право просить 14 дней (если мне понадобится), а не работодатель мне указывать. Или я не права? Что делать, если мне откажут в целом отпуске? P.S. Компания вполне пристойная. Спасибо.
По истечению шести месяцев у Вас возникает право воспользоваться частью отпуска. Последующий отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется в конце года. Разделение отпуска на части право работника, а не работодателя.
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Можно ли компанию обязать компенсировать неиспользованные отпуска после декретного отпуска?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - имеет ли он на это право и какова компенсация?
Работодатель отказал в отпуске на 21 день, утверждая, что я не проработала год - правомерно ли его решение?
Право на отпуск после отработки 11 месяцев - что делать, если директор отказывает?
Мой отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы в компании.
Медики в сельской местности - право на дополнительный отпуск и условия его использования
Возможное удержание отпускных денег за первую часть отпуска при увольнении до года работы - законность и права работника
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск - возможности и ограничения
