Спор между работодателем и работником по поводу увольнения и перевода в новое учреждение после ликвидации ФГУ 1 отряд государственной противопожарной службы МЧС России по Ростовской области.
₽ VIP
У нас на работе сложилась ситуация, в кторой правым себя считает и работник, и работодатель. Суть дела в следующем: продолжается начатая несколько лет назад реформа противопожарной службы, в связи с чем 01.01.2009 было ликвидировано ФГУ "1 отряд государственной противопожарной службы МЧС России по Ростовской области". Одним из структурных подразделений ликвидируемой организации являлась ПЧ-78,в которой мы работали до ликвидации. Вместо ФГУ "1 ОГПС МЧС России по Ростовской области" с 01.01.2009 г. было создано ГУ "1 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области", а также было создано ГУ "30 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области", куда и вошла 78 ПЧ в качестве структурного подразделения. Работники ПЧ-78, желающие продолжать работу в созданном с 01.01.2009 г. учреждении, написали заявления об увольнении по п.5 ст.77 ТК РФ из ФГУ "1 ОГПС МЧС РФ по Ростовской области" и о приёме на работу в ГУ "30 отряд ФПС по Ростовской области" на должность, которую каждый из них занимал в ликвидируемой организации. 31.12.2008 трое из работников узнали, что во вновь созданное учреждение они не приняты, т.к. ими, якобы, не были написаны заявления о приёме на работу (что не соответствует действительности). В заявлениях об увольнении в порядке п.5 ст.77 ТК РФ они указывали, кстати, название учреждения, куда переводятся, т.е. ГУ "30 отряд ФПС по Ростовской области". Кроме этого, один работник узнал, что принят на должность пожарного, хотя в прежнем учреждении занимал должность командира отделения. Начальник ГУ утверждает, что имел право не принять тех троих (тогда зачем фокусы с исчезнувшими заявлениями о приёме?) и поставить на другую должность этого, так как учреждение вновь создано и он комплектует штат по своему усмотрению. Я, занимая должность начальника караула, являясь председателем профсоюзной организации и имея диплом юриста и продолжительный стаж работы в правоохранительных органах, пытаюсь вместе с этими четырьмя работниками установить истину. Мне кажется, что работодатель не прав по отношению ко всем четырём работникам. Каково ваше мнение, это для меня очень важно, т.к. работники собирают документы для обращения в суд. Заранее вам благодарен, с искренним уважением, Юрий.
Юрий,
определяющее значение имеет то, какие предупреждения о предстоящем увольнении и предложения о трудоустройстве получили работники. Кроме того, нужно аналировать все приказы, которыми сопровождалась реорганизация.
Спросить
Вопрос заинтересовал и меня, т.е. подобная ситуация возникает очень часто, т.е. вместо того, чтобы поставить штамп в трудовой о произошедшей реорганизации и автоматическом переводе сотрудников, руководство заставляет их писать заявления об увольнении-приеме на работу. Работники теряют льготы, деньги. Как по закону должны оформлять подобные ситуации?
СпроситьИрина,
все зависит от способа реорганизации (слияние, разделение, приосединение, изменение организационно-правовой формы) или ликвидации учреждения. Нужно подробно изучать и анализировать все относящиеся к вопросу документы.
Спросить
В связи с сокращением штата предлагается с 01.01.2015 года работа во вновь созданном учреждении. При этом заявление о приеме на работу во вновь созданное учреждение датируется с 12 января, мотивируя тем что не назначен руководитель учреждения. Можно ли потребовать в заявлении о приеме на работу указать принять с 01.01, а не с 12.01?
1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически?
2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?
На основании реорганизации.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2
настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77
настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
СпроситьВ штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2
Если у сотрудников подразделения №1 никак не было обозначена их принадлежность к этому внутреннему подразделению, то руководителю придется обосновывать преимущественное право оставления на работе среди всех сотрудников подразделения №2.
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьПрокуратура проводит проверку в отношении моего нового работодателя.
Раньше я работал В федеральном государственном бюджетном учреждении " Отряд технической службы федеральной противопожарной службы по Томской области" в должности заместителя начальника отряда до 31.03.2016 года. Затем с 01.04.2016 года учреждение переименовали в федеральное автономное учреждение "Центр материально - технического обеспечения федеральной противопожарной службы по Томской области" - моя должность заместитель начальника центра.
Функции организации - ремонт пожарной техники Томской области и материально - техническое обеспечение пожарных частей Томской области.
Мой новый работодатель не сообщал на мое прежнее место работы о том, что я принят на работу (273-ФЗ п. 4 ст. 12), так как статуса госслужащего у меня не было, я был просто работник (так и в трудовом договоре написано, и в штатном расписании).
Теперь, я так понимаю, прокуратура хочет оштрафовать моего работодателя и меня заодно.
Что можно противопоставить в ответ? Если примут решение о наложении штрафа, возможно ли обжаловать его и будет ли эффект от обжалования?
Вы совершенно правы. Вы не являлись государственным служащим, а значит на вас не распространяется данное требование о сообщении работодателем о приеме на работу. Поэтому все вопросы будете решать в суде.
Спросить---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.
СпроситьСуществует закон о гос. службе и закон о коррупции. Там четко указан порядок действий при приеме на работу бывших гос. служащих.
Так как у вас была организация ФГБУ, необходимо будет затребовать документы организации на суд. Приказы о назначении на должность.
Прокуратура также без оснований не составит протокол и будет прикладывать документы.
СпроситьУ меня такой вопрос: руководителю образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией учреждения путем слияния с другим учреждением. Руководитель отказывается работать во вновь созданном учреждении, а работодатель предлагает ему работу должность директора в другом учреждении. Как можно уволить работника: в связи с сокращением и выплатой выходного пособия или в порядке перевода? Спасибо за ответ.
Я работаю в бюджетном учреждении заместителем директора. По должностной инструкции в мои обязанности входит организация работы 6 структурных подразделений и работа по открытию новых. Конкретные структурные подразделения закреплены за мной приказом по учреждению, в каждом из структурных подразделений работает по 12-30 человек и есть начальник структурного подразделения. Структурные подразделения находятся от моего рабочего места от 30 до 500 км.
Для оптимизации расходов директор нашего учреждения предлагает сократить начальника самого крупного подразделения (30 человек) и подчинить подразделение непосредственно мне. При этом переименовать мою должность в заместитель директора-начальник отдела. Т.е. добавляются трудовые обязанности, руководство другими структурными с меня не снимается, в течении года я должна открывать еще новые подразделения, которые тоже будут в моем подчинении. Зарплата при этом не увеличивается План работы и объемы работы, предоставляемых нашими структурными подразделениями растет.
Каким образом должно по закону произойти такое переименование должности и какие у меня как у работника есть права, могу я не согласиться с предложением директора?
такого понятия как переименование должности в законодательстве нет, в описанной вами ситуации необходимо вашему руководству принять решение о сокращении вашей должности и введении в штатное расписание новой должности, в связи с сокращением вашей должности вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца и предложить новую должность а уже ваше право соглашаться на нее или нет, если вы согласитесь вас переведут а если не согласитесь вам должны предложить все имеющиеся вакансии, если их больше нет или вы на них не согласны вас должны уволить по сокращению штата
СпроситьКак исправить ситуацию, при приеме на работу работник был принят в одно структурное подразделение. Позже это подразделение было разделено на 2 подразделения приказом о разделении участка, Но приказ на перевод сотрудников и дополнительное соглашение не были изданы. Сотрудники работают вновь созданном подразделении. Записи в трудовых кинижках были сделаны на основаниии приказа о разделении участка. Сейчас пришло распоряжение о новом переименовании этого участка. Как правильно сейчас в этой ситуации оформить документы на перевод вновое подразделение?
Будет лучше если с сотрудником удастся заключить соглашение к трудовому договору а так же принять приказ задним числом, после чего оформлять перевод в новое подразделение.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Если не меняется запись в трудовой книжке работника, ничего не нужно оформлять.
А если прежняя запись неверная, то пишите простой приказ об изменении наименования подразделения и вносите в трудовую книжку новую запись.
Работнику без разницы, какое наименование подразделения, его рабочее место не меняется.
Спросить
Если Ваше подразделение было реорганизовано, то в соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Такое согласие рекомендуется получить от работника в письменной форме, и перезаключения трудового договора не требуется.
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является основанием прекращения трудового договора.
Если было создано новое предприятие, даже используя ресурсы ранее действовавшего подразделения, трудовые отношения с работниками возможно оформить как перевод на другую постоянную работу в другую организацию. В соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника. В этом случае трудовые договоры с переводимыми работниками должны быть прекращены по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. По новому месту работы с работниками должны быть заключены трудовые договоры в соответствии с требованиями, содержащимися в ТК РФ, на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет. При этом необходимо учитывать, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Спросить
Если подразделение просто переименовано, то никого никуда переводить не нужно. Оформляется соглашение об изменении трудового договора в части изменения названия подразделения, а в трудовой делается запись о переименовании. А если создано новое подразделение взамен имеющегося, то оформляется соглашение о переводе. Ст. 72.1 ТК РФ. А старое подразделение потом исключается из штатного расписания. До внесения соответствующих изменений следует оформить также и недостающее соглашение о переводе в другой цех, но только не "задним числом" (это недопустимо) , а той же датой , что и последнее внесение изменений. Просто в предыдущем соглашении, исполненном текущей датой нужно указать реальную дату перевода в другой цех.
СпроситьМогу ли я объявлять забастовку являясь аттестованным сотрудником Федеральной противопожарной службы МЧС России при звании старшего сержанта внутренней службы и должности старшего пожарного в Федеральном Государственном Казённом Учреждении 2 отряд ФПС по Приморскому краю?
Законодательство запрещает проведение массовых протестных выступлений сотрудниками милиции, ФСБ, вооруженных сил и некоторых других оперативных служб (скорая помощь, противопожарная служба МЧС и др.
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПостановлением администрации в 2011 г. было ликвидированно одно из структурных подразделений. Структурное подразделение ( (юридическое лицо) в сентябре объявило аукцион на разработку проектно-сметной документации по реконструкции имущества района, в муниципальном контракте было прописано, что за разработку ПСД оплачивается 80% от положенной суммы и 20% после положительного заключения проверки ПСД в Госэкспертизе. Естественно 20% не оплачены, потому что экспертиза проводится в 2012 году (а учереждения уже нет), кто должен оплатить 20%? И как уполномочить вновь созданное учереждение не вошедшее в структуру администрации, но выполняющего теже функции прежнего структурного подразделения к исполнению муниципального контракта?
Плательщиком по госконтракту является правопреемник ликвидированного юрлица, если такового нет то администрация. С Чесноков
Спросить
