Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Являемся ли мы автоматически работниками ГБУ по праву правоприемности.

16.06.2015, 11:17
• г. Москва

Добрый День!

Произошл а реорганизпция ГУП В ГБУ при работе в ГУПе выдали уведомления что о сокращении отдела и должности 30 июня, а реорганизация ГУПа прошла 8 апреля, доп соглашения к трудовому договору не заключают новые должностные не доводят, зарплату платят еще с ГУПа.

ВОПРОС:

Являемся ли мы автоматически работниками ГБУ по праву правоприемности .

И что мы должны требовать с работодателя в таком случае!

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алешин Антон Дмитриевич
25.12.2006, 11:14

Руководство группы несет ответственность за задолженность по зарплатам при присоединении и повышении окладов

Один гуп присоединяется к другому. В присоединяемом гупе есть задолженность по зарплатам, и уже после принятия решения о присоединении в данном гупе принимается решение о повышении окладов. Какую ответственность в данном случае будут нести гл. бух. и руководитель гупа?
Читать ответы (1)
Максим
17.10.2014, 08:19

Сокращение оклада после реорганизации предприятия - нарушение трудового законодательства?

У нас реорганизация предприятия в форме присоединения. Моей супруге за два месяца до реорганизации выдали уведомление о ее сокращении. Позже она узнала, что беременна, и данное уведомление отозвали. Всем другим сотрудникам, остающимся работать на новом предприятии, выдали уведомления за два месяца о сокращении должностных окладов (в уведомлениях значились суммы окладов ниже прежних). Реорганизация уже произошла. Вопрос: моей супруге так же снизили оклад, выдав дополнение к трудовому договору, не уведомляя об изменении условий труда за 2 месяца, как прописано законом. Правомерно ли это действие работодателя?
Читать ответы (2)
Марина
17.01.2015, 13:40

Вопрос о пособии по сокращению при реорганизации трех садов в Ханты-Мансийском автономном округе

Происходит рерганизация трех садов путем присоединения в один две заведующие подпадают под сокращение как дублирующие должности по правилам процесса реорганизации положенно ли им пособие по сокращению в течении 6 мес? (Ханты - Мансийский авт окр) в настоящее время работодатель выдал им уведомления предупреждая об увольнение еще до конца реорганизации. По плану самого работодателя реорганизация заканчивается в конце апреля.
Читать ответы (1)
Елена
09.12.2021, 04:03

Директор ГУП была уволена по соглашению сторон после реорганизации, но возвращена в должность судом

Работала директором ГУП. Собственником (министерством) принято решение о реорганизации в форме присоединения к другому ГУП. После реорганизации уволили по соглашению сторон (в отместку за отказ выполнить устное незаконное распоряжение. Соглашение сторон подписывать отказалась.) Остальных лишних работников уволили по сокращению. Восстановлена в должности по решению суда. Собственник вместе с новым работодателем увольнять по инициативе работодателя или по сокращению отказываются, навязывают увольнение по соглашению. Договор заканчивается 18.04.22.Никак не могу повлиять на ситуацию? Сидеть на рабочем месте ничего не делая до 18.04.22? Почти месяц просидела, уведомление о сокращении не дают. Строят всяческие козни, вынуждая уволиться.
Читать ответы (1)
Евгений
11.08.2016, 16:30

В ГУП бюджетной конторе отсутствуют должностные инструкции и невознаграждаемая работа накапливается

Я рабоатю в ГУП бюджетная контора. Когда принимали на работу, обещали что мол у нас реорганизация и должностных инструкций нет, но они будут. Прошло уже полтора года и все бы ничего да вот начали работы накидывать все больше и больше. Вопрос: как мне правильно потребовать свои должностные инструкции и как грамотно требовать прибавки за работу которая лежит за пределами этих самых должностных инструкций.
Читать ответы (2)
Елена
11.01.2010, 11:55

Соглашений к трудовому договору недействительным, так как оно не в интересах его, а в интересах сотрудника.

Произошло сокращение сотрудника. Действие доп. соглашения новый работодатель не выполняет при сокращении работнику. Новый работодатель желает признать действие одного из доп. соглашений к трудовому договору недействительным, так как оно не в интересах его, а в интересах сотрудника. Доп. соглашение выполнялось старым работодателем изначально и до прекращения трудового договора. Инспекция труда вынесла решение о выполнении этого доп. соглашения. Как быть в таком случае. Подать в суд для решения этого вопроса.
Читать ответы (1)
Лана
19.01.2010, 17:11

Как правильно поступить, если работодатель сокращает должность без штатного расписания?

День добрый 1 Подскажите, пожалуйста, если в компании реорганизация, вручают уведомления о сокращении должности, но штатного расписания нет и в ближайшие 3 месяца не предвидится, имеет ли право работодатель сократить штатную единицу? И что в таком случае делать работнику? Если приказ о сокращении был подготовлен за 2 месяца, а работник выйдет на работу после окончания срока уведомления, будет ли сокращение считаться правомерно? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
18.09.2015, 07:10

Сотрудникам, получившим уведомления о сокращении после реорганизации, уменьшили оклад

В организации прошла реорганизация (присоединение) , некоторым сотрудникам дали уведомления о сокращении, и все. Спустя месяц получили зарплату значительно меньше в эти же дни дали дополнительное соглашение к трудовому договору и там оклад меньше. Законно ли это? И что можно требовать?
Читать ответы (1)