Необходимо ли прописывать стимулирующую выплату по каждому сотруднику в Положении об оплате труда?

Выплата стимулирующей награды была произведена ошибочно - может ли быть вычтена из окончательного расчета?

Сотруднику была выплачена стимулирующая выплата. Но при этом не был учтен факт дисциплинарного взыскания. Правомерно ли будет вычесть необоснованную выплату из окончательного расчета (сотрудник увольняется) ссылаясь на то, что Положением о стимулирующих выплаты не положены сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания?

Читать ответы (1)

Вопросы изменения оплаты и индексации труда - необходимость допсоглашения к трудовому договору

Если в трудовом договоре не прописана выплата премии и размер, при изменении Положения об оплате труда, где прописан механизм выплаты премии, нужно составлять допсоглашение к трудовому договору? И второй вопрос - в трудовом договоре прописана что в организации ежегодно проводится индексация, надо ли при ее проведении делать допсоглашение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменения Постановления Правительства обязывают сотрудников, работающих с ковидными больными

Изменения внесённые Постановлением Правительства 784 от 29.05.2020, предписывают сотруднику, работющему с ковидными больными, производить одну стимулируюшую выплату у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц, а работающим по внешнему совместительству выплата положена, при условии, что данную выплату сотрудник получает по основному месту работы?

Читать ответы (1)

Оформление стимулирующей выплаты и сокращение вакантной ставки - неясные условия трудового договора?

Спрошу еще раз, непонятно написала. Работник получал стимулирующую выплату от вакантной ставки, в условиях трудового договора этой выплаты не прописано. Вакантная ставка сокращена из штатного расписания. Это была стимулирующая выплата. Работник как получал ставку по тр.договору, так и получает. Мы должны были предупредить его за 2 месяца о том, что вакантная ставка будет сокращена?

Читать ответы (1)

Невыплата стимулирующих выплат с апреля 2018 года - нарушение положения о комиссии по распределению

С апреля 2018 нам не выплачивают стимулирующие выплаты ссылаясь на дефицит денег. В декабре выплатили премию (написано в расчетном листке). на просьбу разъяснить почему не выплачиваются стимулирующие выплаты ответили, что по итогам года была назначена и выплачена стимулирующая выплата, т.е. та самая премия. Правомерны ли действия, если в положении об оплате труда сказано, что комиссия по распределению стимулирующих выплат заседают каждый месяц?

Читать ответы (1)

Отмена стимулирующей выплаты для учителей в нашей школе - правомерно ли это и какие законы регулируют выплату?

Учителя нашей школы получали стимулирующую выплату 10% на часы, с января директор сняла эту оплату аргументируя тем, что нет такого документа и за что я вам буду платить. Объявила, что выплата будет раз в квартал по баллам. Правомерно ли она поступила? Какие существуют законы по выплате стимулирующей выплаты учителям?

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты надбавки за стаж руководителю учреждения при отсутствии прописки в трудовом договоре

Работодатель при заключении трудового договор с руководителем учреждения не прописал в трудовом договоре выплату - надбавку за стаж, Но данная выплата прописана в общем положении об оплате труда, утвержденная Городской Думой, на которую ссылается работодатель. Если руководитель учреждения является штатной единицей своего учреждения может ли он на основании Положения об оплате труда учреждения выплачивать данную наддбавку.

Читать ответы (1)

Вопрос - Как устанавливается Персональный повышающий коэффициент в сфере здравоохранения?

Работаю в сфере здравоохранения, в Положении об оплате труда прописана выплата стимулирующего характера Персональный повышающий коэффициент (далее - ППК). В трудовом договоре прописан диапазон данной выплаты (от 0 до 3) с ссылкой на Положение об оплате труда. Данная выплата мне не начисляется, ссылаются, на то что мне она не положена. Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?

Читать ответы (2)

Кому положена выплата, одному из родителей или обоим?

Как по закону поступить. В нашей организации в коллективном договоре прописана выплата (мат. помощь) работникам, чьи дети окончили 11 класс. У нас работают оба родителя (супруг с супругой) одного ребенка. Кому положена выплата, одному из родителей или обоим? Выплаты обоим сотрудникам или одному? Кому выплачивать выплату одному сотруднику или обоим?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты зарплаты вызвала просрочку по кредитным платежам - как действовать?

В трудовом договоре указано, что выплата з/платы производится 5 и 20 числа каждого месяца, но работодатель, ссылаясь на кризис в стране позволяет себе задерживать выплаты или производить их частями, разбивая на 4-5 раз. Задержка по зарплате привела к просрочке по выплате кредитов. В банке требуют документального подтверждения о несвоевременной выплате з/платы. Работодатель, естественно, данных документов не дает. Что предпринять в отношении кредитных выплат?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59