Положен ли мне оплачиваемый отпуск, если я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением после работы в компании с сентября 2011 года? Может ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на

Принятие решения о увольнении после предоставления оплачиваемого отпуска - возможно ли такое?

Ситуация такая: с 12 мая этого года работаю в одной компании, отпуск по закономерности мне положен через 6 мес. Но руководитель разрешил взять 2 недели отпуска в сентябре. Я приняла решение покинуть компанию после отпуска. Я могу пойти в оплачиваемый отпуск в сентябре по договорённости с руководителем? Или раз я буду увольняться, то оплачиваемым отпуск быть не может?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в отпуске и уволить с компенсацией за неиспользованный отпуск?

Есть дни неиспользованного отпуска за 2017 г. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, имеет ли право работодатель отказать в таком отпуске и уволить меня с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Читать ответы (1)

Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни

Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?

Читать ответы (1)

Вопрос отпуска и увольнения в государственной организации - как лучше поступить и будет ли материальная помощь?

Я работаю в государственной организации с 08.02.2017 года. Первый раз была в отпуске в феврале 2018 года, затем в сентябре 2018 года (оба отпуска были полными, т.е. по 42 дня примерно). По графику отпусков 2019 года я планировала уйти на полный отпуск в сентябре. Но планы изменились и мне нужно уволиться. Как лучше поступить, уйти в отпуск за отработанный период или уволиться отработав две недели? Будет ли положена мне материальная помощь при отпуске с последующим увольнением?

Читать ответы (1)

Положен ли мне отпуск в 2017 году после перерыва в работе?

Здравствуйте, я хочу узнать положен ли мне отпуск в данном,2017 г., если: на предприятии я рабоиала с сентября 2013 года, в сентябре 2014 взяла отпуск, потом брала отпуск ки уже беременная в августе 2015 и после него на работу уже не выходила, т.к.шли и прсоедние сроки беременности и с декабря 2016 г я была уже в декретном отпуске, но в сентябре 2017 прервав декретный, вышла на работу, положен ли мне отпуск в 2017? или теперь только в 2018 г.?

Читать ответы (2)

Организация работы и права на отпуск для работника, находящегося в декретном отпуске.

Я работаю в организации с 2 сентября 2013 года. Была в отпуске в сентябре 2014 года. Декретный отпуск начинается с 5 февраля. Положен ли мне отпуск перед этим.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в учебном отпуске при совмещении с ежегодным отпуском и сессией?

В сентябре иду в отпуск (22 дня) официально работаю только пол года. А ещё поступаю в ВУЗ, так выпадает, что с отпуска сразу на сессию. Может ли работодатель отказать мне в учебном отпуске? Правомерен ли будет отказ работодателя? Ежегодный отпуск с 1 сентября по 22 сент., а сессия с 19.09-02.10.

Читать ответы (2)

Возможность взять оплачиваемый отпуск авансом перед декретом - права работника и допустимость отказа работодателя

Устроилась на работу в МФК 1.12.2016. В 2017 году брала оплачиваемый отпуск на 14 дней. Второй раз ходила в отпуск в мае 2018 года на 14 дней, но в приказе на отпуск было написано, что отпуск за 2017 год. 24 сентября 2018 года уходу в декрет. Хочу перед декретом взять оплачиваемый отпуск за 2018 год, который получается не израсходовала. Центральный офис говорит мне что в сентябре мне будет доступно 14 дней отпуска. Я хочу взять остальные 14 дней авансом. Скажите имею ли я право на то чтоб взять отпуск авансом? И имеет ли право работодатель мне в этом отказать?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отказ в предоставлении полного отпуска после увольнения

Устроилась на работу первого марта 2013 года. Первый оплачиваемый отпуск предоставили только первого марта 2014 года. Второй с первого марта 2015 года. С первого февраля 2016 года хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, а мне предоставляют только 24 дня. говорят до полного отпуска не доработала. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Компенсация за неиспользованный отпуск - претензии по увольнению после отпуска в 2013 году

Была в отпуске с сентября по октябрь 2013 г. щас увольняюсь, написала отпуск с последующим увольнением, говорят отпуск не положен, только 10 дней оплатят. Неужели мне не положена компенсация за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мурманск - онлайн услуги юристов