Права и выплаты при ликвидации компании во время отпуска по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Дочку отдавать в сентябре в садик. В два года. Случайно узнала от коллеги, что оказывается всех уволили по соглашению сторон. Выплатили им за 2 месяца и распрощались, а меня они в известность не поставили и до сих пор молчат. Знаю что меня тоже имеют право попросить написать по соглашению сторон. Я не против, но какие выплаты мне полагаются по закону? Помимо 2 положенных месяцев и третий на усмотрение биржи труда встав туда в 2 нед. срок. Мне полагаются отпускные за 2 года, что я в декрете находилась или нет? И можно ли с них что-то еще потребовать за то что они не оповестили меня о ликвидации за 2 месяца? Заранее спасибо за ответ.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Просите уволить с компенсацией в размере 5 окладов исходя из ст.178, 180ТКФр.
Спросить
Уволился по соглашению, получил бонус - достаточно ли для получения третьей зарплаты на бирже труда?
Было увольнение по соглашению сторон, выплатили ещё сверху 2 оклада. Если я сейчас встаю на биржу труда, полагается ли мне 3-я зарплата с биржи труда? Заранее спасибо за ответ.
Вы имеете право на получение пособия по безработице, встать на учёт надр в течении 2 х недель, будете получать 3 мес. пособие в размере средней з/п.
Спросить
Добрый день! В случае увольнения по соглашению сторон, работодатель выплачивает выходное пособие, например два оклада. Такие условия должны быть прописаны в трудовом (коллективном) договоре. Если не прописано в трудовом договоре, то это право работодателя, размер компенсации закрепляется в соглашении о расторжении трудового договора, также в последний рабочий день выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при наличии. В данном случае третий оклад не предусмотрен.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работадатель леквидирует предприятия. Но еще в процессе. Работников уволили по соглошению сторон, и выплотили 1 оклад. Нас тоже хотят уволить по соглошению сторон. Но не хотят ни чего выплачивать, говорят мы не имеем право так как находимся в декрете. В каком законе указываеться что мы тоже имеем право на выплату?
Добрый день. Работодатель не прав.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Норма - общая распространяется на всех работников предприятия в том числе и на женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Более того ваш работодатель обязан вам, как и другим работникам, за 2 месяца до увольнения направить уведомление о ликвидации организации. Это предусмотрено ст.180 ТК - о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, работодатель обязан за 2 месяца предупредить вас об увольнении, в день увольнения обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.
За защитой нарушенных прав можно обратиться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру.
СпроситьЧтобы получить выплату за третий месяц после ликвидации предприятия, встала на биржу труда, пропустила дату второй перерегистрации, сказали, что потеряла право на выплату за третий месяц. Правомерно ли это? Ликвидация произошла, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас ребенку 2 года.
Два года как находилась в отпуске по уходу за ребенком, но меня незаконно уволили месяц назад, если подать на них в прокуратору я могу с них взыскать какую нибудь компенсацию или отпускные, слышала что мне полагается 28 календарных дней за каждый год отпуска по уходу за ребенком.
Здравствуйте. Прокуратура не особо поможет и уж тем более через прокуратуру ничего не взыщите. Обращайтесь в суд, там и компенсацию взыскать сможете и восстановится на работе
СпроситьНаше предприятие уволило всех сотрудников по соглашению сторон одним днем (4 августа 2016 года). Причина - ликвидация предприятия. Предупреждения о ликвидации мы не получали, но имеем информацию о заявке предприятия на банкротство. В тексте соглашения стоит фраза о выплате всех положенных средств работникам (подсчет за отработанный период, отпускные, оговоренные компенсации) в течение 3 месяцев со дня заключения соглашения. В день увольнения никаких выплат не было, на сегодняшний день - тоже. Имеют ли право работники подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд при соглашении сторон, оформленном вышеуказанным способом?
Ситуация такая. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, садика нам нет, ребенребенку 1 год 1 месяцев. За 2 месяца организация ООО где я работала с 2012 года, предупредила о ликвидации, предложили написать заявление по соглашению сторон с более выгодными условиями или по статье о ликвидации. Я по соглашению сторон пошла, так вот могу ли я встать нс биржу труда и получать там деньги по безработице? Что нужно для этого?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Три года заканчиваются в мае 2018. При уходе в декрет я обговорила с начальством, что выйду досрочно из декрета, через полгода. Через полгода начальство в выходе мне отказало, сказало дома сидеть до 1,5 лет. Сейчас я год в декрете и мой магазин ликвидировали (я директор), сама организация существует. При ликвидации обещали рассторжение по соглашению сторон. Сейчас я хочу уволиться, перейти на другую работу, чтобы получать зарплату. МНе говорят - пиши по собственному. Но ведь при ликвидации мне полагаются выплаты какие-то. Могу я сейчас написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (он же вроде не в праве мне отказать в этом), а потом предложить аботодателя расторгнуть ТД по сглашению сторон с полагающимися мне выплатами? Спасибо за ответ!
Оптимальные выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком и забеременении - куда обратиться?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С работы уволили по соглашению сторон (ликвидация без ликвидации). Забеременела. Могу рассчитывать на выплаты и куда идти?
Ответ отключен модератором
Можете. В соцзащиту надо идти. Т.к. Вы в настоящее время не работаете. Выплаты производят они.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)
п. 9
СпроситьНа пособие по беременности и родам не сможете рассчитывать, на него претендуют только работающие по трудовому договору, либо делающие самостоятельные отчисления ИП, нотариусы, адвокаты, либо уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Но Вы будете получать пособие по уходу за ребёнком, правда, минимальное, не исходя из заработка. Также будет единовременная выплата в связи с рождением ребёнка. И материнский капитал, и путинское пособие, если будете подходить под его условия.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не можете рассчитывать на выплаты, (если не работаете, и если уже находитесь по уходу за первым ребёнком!) Порядок выплаты по беременности и родам регулируется ФЗ-№255 от 29.12.2006 г.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, если Вас работодатель уволил на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то Вы уже не можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 ТК РФ, так как такой отпуск предоставляется родителям (и не только) по месту их работы по трудовому договору.
Во-вторых, на выплаты пособий на ребенка второго Вы вправе рассчитывать, а обращаться Вам придется в орган социальной защиты по месту своего жительства.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Если с Вами на момент наступления страхового случая (в данном случае срок беременности 28-30 недель), не заключен трудовой договор то выплаты по беременности и родам Вам не положены.
В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» нет такой категории, как беременные безработные.
Пособие по беременности и родам — это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам (у них идут отчисления в ФСС). А у неработающей мамы такого заработка нет.
После родов Вы имеете право получить единовременное пособие по рождению ребенка.
В соответствии с п.27. ч.III Приказа от 23 декабря 2009 г. N 1012 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
В СЛУЧАЕ, если ОБА родителя либо лицо, их заменяющее, НЕ РАБОТАЮТ (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, единовременное пособие при рождении ребенка НАЗНАЧАЕТСЯ И ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ОРГАНОМ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.В СЛУЧАЕ, если ОДИН ИЗ РОДИТЕЛЕЙ либо лицо, его заменяющее, РАБОТАЕТ (служит), А ДРУГОЙ РОДИТЕЛЬ либо лицо, его заменяющее, НЕ РАБОТАЕТ (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка НАЗНАЧАЕТСЯ И ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПО МЕСТУ РАБОТЫ (службы) РОДИТЕЛЯ либо лица, его заменяющего.
У Вас есть право получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (оформить его можно СРАЗУ после рождения ребенка).
Вам нужно обратиться в центр занятости для получения СТАТУСА Безработного.
В соответствии с пп.а) п.3. Постановления Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891«О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН и требованиях к подбору подходящей работы»
Постановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов: а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; Вы обращаетесь в центр занятости только для получения статуса безработного, а не для получения пособий, предъявите для этого паспорт и после регистрации, возьмите справку о признание Вас безработным.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов:
— заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
— выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
— СПРАВКА из органов государственной службы занятости населения О ПРИЗНАНИИ их БЕЗРАБОТНЫМИ;
— справки из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (в случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет установлено в минимальном размере.
Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления с указанными выше документами.
СпроситьСитуация такая-Пока я находилась в декрете, наш цех ликвидировали и работников уволили по соглашению сторон. На работу мне выходить 20 декабря, но меня никто не уведомил о сокращении как полагается по закону за 2 месяца. Подскажите пожалуйста, какие выплаты полагаютсяпри сокращении и при уволнении по соглашению сторон. Спасибо.
Выплаты за 2 месяца, и 3 месяц в случаях если работник не трудоустроился. По соглашению сторон - на усмотрение сторон.
СпроситьУ банка, в котором я работаю, отозвана лицензия. Назначен конкурсный управляющий, идет процесс ликвидации. Через некоторое время я ухожу в декрет. Мне вручили уведомление о том, что меня намереваются сократить после выплаты пособия по БиР. Скажите, пожалуйста, по какой статье меня должны уволить, какие выплаты мне полагаются от работы? Нужно ли мне идти на биржу труда? Если да, то что мне от них полагается? И будут ли они оплачивать отпуск по уходу за ребенкои до 1.5 лет? Спасибо заранее!
Увольняют по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Идти на биржу или нет - это ваше право. Будут платить пособие по безработице.
Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за счет средств ФСС.
Спросить
