Возможно ли при увольнении добиться выплаты всех отпусков за период работы?

Работаю вахтой, недовно получил расчётки за работу в марте, апреле, мае, оплата работы выходных и праздничные дней была только за май 2 дня и по обычному тарифу. Объясните пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?

Как где отражается не нормированный рабочий день в договоре заключенный на 7-месяцев. При этом работа в выходные дни как оплачивается. Условия увольнения по собственному желанию.

Какое основание для увольнения будет написано в трудовой книжке, если работнику выдали уведомление о неудовлетворительном результате испытательного срока? Чем оно хуже увольнения по собственному желанию и чем грозит при дальнейшем устройстве на другую работу? До последнего дня работы еще есть три дня, теперь уже нельзя написать заявление по собственному желанию или заявление по обоюдному соглашению расторгнуть трудовой договор?

На днях предложили написать заявление в связи реорганизации на увольнения И заявление о приеме на работу. Сегодня предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию якобы нет работы, мол платить нечем. Как появится работа позовем. Сокрощать отказываются. Работаю по трудовой книжки и бесрочному договору. Предприятие с ОАО в ООО. как быть?

У меня вопрос по увольнению. Я работала в компании по срочному договору на время декретного отпуска Сысоевой, в должности Помощник руководителя. Дата окончания работы в договоре не указана. 30 ноября я получила травму и мне дали больничный, 1 ноября мне позвонили с работы и сказали, что меня увольняют со 2 ноября 2015 года, на работу выходит из декретного отпуска Сысоева. Больничный закрыли 11 ноября, я получила трудовую книжку с записью уволена в связи с истечением срока трудового договора. Дата увольнения в трудовой книжке указана 2 ноября. Сысоева на работу не вышла, т.к ребенку 1,5 года. Могу ли я требовать компенсацию за увольнение не по собственному желанию.

Моего мужа уволили с работы без предупреждения об увольнении за 2 недели как положено по законодательству. Руководство объяснило увольнение закрытием участка. Уволенных людей заставили написать заявление по собственному желанию. Помимо всего прочего з/п людям за отработанные ими дни с 9.06 по 22.06 не выплатили, так же как и не выплатили пособие по увольнению. В трудовой книжке дата увольнения стоит 9.06,а заявление по собственному желанию написано от 22.06.Подскажите как добиться от организации выплаты з/п и пособия по увольнению? Поможет ли в этой ситуации трудовая инспекция, если нет, то куда обратиться?

Такой вопрос. Пробовала себя на новой работе, через 2,5 месяца после офиц. Устройства мне сказали, что я не подхожу, и попросили написать заявление об уходе по собственному желанию. При устройстве забрали труд. Книжку, и все. Никаких договоров и приказов я не подписывала. НО: сказали, что нужно после подачи заявления об увольнении отработать 2 недели. При расчете получив труд. Книжку, получила и свой экземпляр трудового договора, который я подписала только при увольнении (!). Так вот, в нем сказано, что мой испытательный срок составляет 3 месяца (повторюсь, заявление было написано при достижении 2,5 месяцев с начала работы официально). Вопрос: правильно ли поступил работодатель, если увольняя меня на испыт. Сроке, заставил отрабатывать 2 недели?

У меня вот такие вопросы: 1. При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, но при этом я не писала заявление о приеме на работу. Однако при увольнении меня заставили написать заявление об увольнении. Действителен ли в этом случае трудовой договор, если нет моего письменного заявления о приеме? 2. В декабре мне пришлось выходить в выходные дни (причем в приказном порядке). Насколько мне известно, работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Получив, расчетный листок я увидела, что мне работу в выходные дни оплатили, как обычные рабочие дни. Задав вопрос бухгалтеру, почему мне оплатили не в двойном размере, ответ был таким – в декабре вы были на больничном, поэтому работа в выходные дни оплачивается как обычные. Правомерно ли данное утверждение? Заранее спасибо!

18 ноября я уволилась по собственному желанию. В своём заявлении на увольнение я просила оплатить мне работу в выходные и праздничные дни за 2013 г., всвязи с работой, которую на меня возложили после увольнения моей коллеги. В заявлении я сослалась на табель моего выхода в выходные и праздничные дни за весь период. Ответ на свою просьбу я получила в день уврльнения, вместе с расчётными и трудовой. На мою карту были перечислены расчётные без выплаты за работу в выходные и приздничные дни. Возможно ли как-то решать такой вопрос?

9 марта устроилась на работу к ИП в магазин. На тот момент было оговорено что до 1 апреля работа будет считаться стажировкой. С 1 апреля директор сказал что я уже официально принята на работу (но документы я ни какие не подписывала), попросил принести паспорт, ИНН пенсионное и трудовую книжку. После этого документы я ни какие не подписывала. 19 апреля я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении указала что прошу уволить с 22 апреля. О своем желании уволиться предупредила заранее. С 22 апреля ушла на больничный. 1 мая директор провел ревизию в магазине. На ревизии я не присутствовала так как находилась на больничном уже с ребенком (ребенку 4 года). При устройстве на работу ревизия не проводилась. И повторюсь документов ни каких я не подписывала. Сегодня (6 мая) обратилась к директору с просьбой вернуть мне мою трудовую книжку. На что получила отказ. Так как по ревизии была выявлена недостача. Сказал что будет наводить на меня какие то справки и собирать информацию. И вообще 9 мая проведет повторно ревизию и только потом, когда подтвердиться недостача сможет мне отдать трудовую книжку, намекая на то что когда я выплачу недостачу. Что мне делать? Со дня увольнения прошло уже 15 дней а ни трудовой ни расчета по сей день нет. Дело еще и в том, что увольнялась я по причине того, что мне предложили другую работу. А устроиться туда я сейчас не могу, так как нет трудовой. И еще сейчас я получаю первое высшее образования в период работы у данного ИП была сессия (учусь заочно), на сессию он не отпустил. Что мне делать?