Правомерно ли действия работодателя по увольнению после 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком? Как сохранить выплату пособия в двойном размере?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получаю пособие по месту работы в двойном размере, т.к. зарегистрированна и проживаю в зоне с льготно-экономическим статусом в Тамбовской области. Место работы в г.Липецк, не является чернобыльской зоной. В январе 2014 года мною занимаемая должность была сокращена, я находилась на больничном по беременности и родам, меня вывели за штат. В июне 2015 года ребенку исполняется 1,5 года, мне сообщили на работе, что я буду уволена со дня исполнения 1,5 лет ребенком. Правомерно ли действия работодателя? Я имею право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением выплаты пособия в двойном размере. Как мне можно поступить? Спасибо.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается (ст.261 ТК РФ)за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация