Пособие по уходу за ребенком при продлении срочного трудового договора и возможность оформления его на мужа

Как правильно оформить трудовые отношения. Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого она собирается брать отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам. Вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с замещающей сотрудницей, когда у первой сотрудницы наступит отпуск по уходу за ребенком? Я так понимаю трудовой договор надо будет продлить на период отпуска по уходу за ребенком. Но можно ли это делать при срочном трудовом договоре? И как в этом случае правильно сформулировать текст приказа: "Продлить трудовой договор с..." или здесь должна быть другая формулировка? Спасибо.

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору-25.06.2012 по 31.12.2012 (это также отмечено и в срочном моем договоре). Проработав месяц, я узнаю что в положении (сейчас у меня 22 недели). вот у меня появились вопросы, на которые мне даже наш опытный юрист, который сам недавно устроился, не может ЧЕТКО И ЯСНО ответить-как со мной в дальнейшем обстоят дела! Мои вопросы: 1)после окончания отпуска по беременности и родам (я уже выяснила, что организация продляет мой срочный трудовой договор до окончания беременности и оплачивает 140 дней-это 70 до родов и 70 после родов дней) наступает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. и не уволят ли меня после окончания отпуска по беременности и родам? Ли организация мне выплачивать пособие в размере 40% среднего заработка по уходу за ребенком до 1,5 лет? и не уволят ли меня после окончания отпуска по беременности и родам? Подскажите как мне правильно все сделать, в какие сроки написать нужные заявления, чтобы мне оплатили все как положено? Или же может быть мне обратиться в собес по месту жительства (если все же уволят)

Устроилась работать по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Сама забеременнела, работодатель продлил со мной договор до окончания беременности и перевел на другую декретную должность т.к основной сотрудник вышел на работу. Теперь работодатель говорит что уволит меня сразу после родов и не даст отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерно ли это? Еще у меня есть ребенок 7 лет.

Я работаю по срочному трудовому договору (срок до 13 апреля 2009 г.). Сейчас нахожусь на пятом месяце беременности, предполагаемая дата родов в марте 2009 г. Работодатель сообщил мне, что если я рожу до окончания действия договора, то так как я оформлена по срочному трудовому договору, меня будут обязаны уволить 13.04.09, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?

Будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? у меня срочный трудовой договор. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору от кадровой компании 01.01.2016 до завершения выполнения заведомо определенной работы (это также отмечено в моем срочном договоре). Договор не на время замещения, а именно на время выполнения работ, хотя данная должность существует в организации не менее 2-х лет. Отпуска и больничные работодатель предоставляет. От работодателя слышала, что договор идет сроком на 5 лет, но такой даты в договоре не прописано. Сейчас я в положении. И вот у меня появились вопросы, на которые мне работодатель не может ЧЕТКО И ЯСНО ответить. Мои вопросы: После окончания отпуска по беременности и родам (я уже выяснила, что организация будет оплачивать 140 дней – это 70 до родов и 70 после родов дней) наступает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не уволят ли меня после окончания отпуска по беременности и родам? Или организация будет мне выплачивать пособие в размере 40% от среднего заработка по уходу за ребенком до 1,5 лет? Подскажите, как мне правильно все сделать, в какие сроки написать нужные заявления, чтобы мне оплатили все как положено? Или же может придется обращаться в соцзащиту по месту жительства (если все же уволят). Заранее спасибо за ответ.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят сотрудник по срочному трудовому договору. 28.06.2018 сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком принесла больничный по беременности и родам. Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, в это время (28.06.2018) находится в очередном отпуске. Как можно продлить с ней срочный трудовой договор, если её нет на рабочем месте в день когда основная сотрудница принесла больничный?

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 21 августа 2007 г. Сейчас я нахожусь на 11 неделе беременности, знаю, что согласно ст. 261 ТК РФ,работодатель обязан будет продлить со мной договор до окончания декретного отпуска. Могу ли я после окончания декретного отпуска, взять отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Или работодатель имеет право меня уволить после выхода с декретного отпуска?

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 21 августа 2007 г. Сейчас я нахожусь на 11 неделе беременности, знаю, что согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель обязан будет продлить со мной договор до окончания декретного отпуска. Могу ли я находясь в декретном отпуске, взять отпуск по уходу за ребенокм до 1,5 лет у данного работодателя, и как мне это будет оплачиваться?