Работник магазина стал жертвой угроз и нарушений со стороны руководителя - требует выплатить черную зарплату и угрожает испортить последние 2 недели работы

Здравствуйте, Екатерина!

По этим основаниям требовать законного расторжения трудового договора без отработки не получится. Но предупредить работодателя, что Вы собираетесь обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения, если он Вас не отпустит без отработки, попробовать можно.

Добрый день, Екатерина!

Вы вправе требовать от работодателя компенсацию морального вреда.

На основании ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Письменное ознакомление со своим правом об отказе в работе в ночное время так же применяется при выходе в ночное время.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.