Человек пошёл в отпуск с 27.04.2015 по 03.05.2015, на 6 календарных дней, какого числа он должен был выйти на работу?
Учитывая,что в указанном периоде имеется один праздничный нерабочий день- 1 мая,который в числе дней отпуска не включается,то на работу нужно выходить- 5 мая
(если это- оплачиваемый отпуск)\Если-отпуск без сохранения ЗП- то выход 4 мая (если в организации этот день- рабочий)
Спросить
он что- считать не умеет?
Если 6 мая,то это уже- семь кал.дней
Нерабочий праздничный день- только один (1 мая)
Спросить
А подскажите пожалуйста, а как это можно доходчиво объяснить сотруднику,а то он этого не понимает, и пытается доказать что он должен был выйти 6 мая?!
Спросить
У него какой отпуск был?
Оплачиваемый или без сохранения?
И какой у вас был первый рабочий день после праздников?
Спросить
А почему вы ему что-то должны доказывать?
Требуйте с него объяснение.
Затем готовьте приказ руководителя.
Это уж работник если захочет, то обжалует приказ в суде.
Спросить
Ежегодный основной,первый рабочий день 5 мая
Спросить
"Доказать" просто-
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно ст.112 ТК РФ- нерабочий праздничный день в этом периоде- 1 мая
27,28,29,30 апреля (1 мая- не вкл.)- 2, 3 мая- вот они его шесть календарных дней
Вроде все предельно ясно
Спросить
Спасибо всем за помощь,попробуем это объяснить человеку,правда уже около 3-х дней объясняем
Спросить
А что он сам говорит- почему вовремя не вышел?
Спросить
Он вышел 5 числа как и все, но при этом доказывает что должен был выйти 6 числа что на один день должен был удлинится отпуск
Спросить
Ну так он и удлинился на один день- (1 мая)- получилось семь календарных дней
Спросить
