Добрый вечер! У меня такой вопрос. Я являюсь сотрудником ОВД. Мне скоро исполнится 53 года. Месяц назад мне руководство дало направление на ВВК и ходатайство для продления контракта еще на один год. После прохождения ВВК решили контракт не продлевать, ссылаясь на распоряжение Колокольцева от 02.02.2015. Я в текущем году не использовала свой отпуск и попросила предоставить его мне до увольнения. Мне отказали, ссылаясь на то, что в день окончания контракта я должна быть на службе и написать рапорт о переводе меня в распоряжение органа и потом отгуливать отпуск. Сегодня мне объявили, что меня переведут в распоряжение с установлением денежного содержания в размере оклада + звания и выслуги. Потом я должна написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Отпуск у меня 94 дня (38 дней основной + 2 дня на дорогу + 15 за стаж + 9 за ненормированный раб.день + 30 суток по личным обстоятельствам). Таким образом, на денежном довольствии за время нахождения в отпуске я теряю почти 60 тысяч рублей. Хочется знать: законно ли это. И что значит находиться в распоряжении? Знаю, что этот срок не должен превышать 2 месяца. Кто устанавливает этот срок? Должна ли я выходить на службу в это время? Заранее благодарна!
Я 13.07.2015 года написал рапорт на увольнение из ОВД, с 27.07.2015 года мне предоставили очередной отпуск за 2015 год.17.08.2015 меня вывели в распоряжение УМВД и оклад денежного довольствия начали выплачивать согласно распоряжения (должнстной оклад, звание выслуга лет). Какой оклад денежного довольствия должны вылачивать мне во время основног. О отпуска и дополнительных отпусков.
Выслуга 23 года. 26.12.2012 прошел ВВК заключение-Д, необходимо предоставить освобождение от исполнения служебных обязанностей вплоть до увольнения из ОВД. 29.12.2012 приказом выведен в распоряжение. С 01.01.13 по 30.01.13 находился в отпуске по личным обстоятельствам. Кадры просят написать рапорт на увольнение, мотивируя, что они не могут с такой формулировкой ВВК держать в распоряжении 2 месяца. Как правильно написать рапорт о расторжении контракта и увольнении на пенсию по болезни, чтобы подольше быть в распоряжении?
Увольняюсь из армии по окончанию контракта 21 календарь выслуги, окончание контракта 20 мая 2017 г. Написал рапорт на дембельский отпуск с 31 декабря 2016 (по личным обстоятельствам перед увольнением), мне не хотят подписывать рапорт, говорят иди в основной отпуск за 2017 год, 30 января еде на переобучение перед увольнением, ВВК не проходил. Могут ли меня подвести к увольнению без отгуленного "Дембельского отпуска" т.к. переобучение закончится после окончания контракта.
Написал рапорт на увольнение по окончанию контракта, контракт кончается 2.11 но я буду находится после операции в отпуске по справке ввк о временной негодности на 45 суток, по окончании отпуска поеду на повторное ввк, меня хотят вывести в распоряжение, как будут платить денежное довольствие?
Являюсь сотрудником ФСИН. С июня 2015 по август 2015 должен был находиться в отпуске, но с больничными отпуск перешел в 2016 год. Прибыл на службу и во время последнего дня отпуска написал рапорт на отпуск основной и дополнительный за 2016 год с последующим увольнением, при этом сказали, что оставшиеся дни отпуска за 2015 год прибавят, ана самом деле уволили, неприбавляя эти дни. Правомерно ли мое увольнение.
Я нахожусь за штатом в распоряжении ОМВД с 2012 года. Сейчас я хочу взять основной и дополнительный (за выслугу) отпуска за 2013 год. В ОК мне говорят, что я должен писать рапорт на отпуск, но только основной т.к. дополнительный при увольнении не положен, он будет мне компенсирован в денежном эквиваленте, и что самое интересное я в своем рапорте должен дописать с последующим увольнением из ОВД. А если я заболел во время отпуска, то отпуск мне не продлят т.к. следующий день после окончания отпуска будет считаться днем увольнения. Правомерно ли это? Могу ли я взять весь полагающийся мне отпуск и в рапорте не указывать с последующим...
Я военнослужащий по контракту ВС РФ.У меня вопрос. Контракт о прохождении службы заканчивается 15 марта. Я написал рапорт на увольнение по окончанию срока контракта. Мне посчитали отпуска в сумме 4 месяцев, предложили отправить меня в отпуск с последующим увольнением. Должны ли меня обеспечить денежным довольствием с момента выхода в отпуск по момент окончания контракта единовременной выплатой, до ухода в отпуск с последующим увольнением, и имеют ли право вывести меня за штат с занимаемой должности по уходу меня в отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Подписал контракт 16.03.2015 г. контракт на 3 года. Соответственно окончание 16.03.2018 г. До меня не донесли что рапорт о продлении нужно писать за 3-4 месяца до окончания контракта. Ушел в основной отпуск за 2018 год, пришлось написать рапорт о продлении, так-как мне бы не дали все сутки что положены. Контракт подписывать не хочу, хочу уходить по окончанию. Вопрос: Какие могут быть санкции ко мне применены, могу ли я спокойно уйти по окончанию контракта? (при том что я написал рапорт о продлении, что бы уйти в отпуск, но передумал продливать)
P.S. до окончания контракта оставалось два с половиной месяца и сутки отпуска за полный год не дают.
Я военнослужащий. Через полтора месяца заканчивается контракт, продлевать не хочу. Рапорт на увольнение подал месяц назад, при этом не был в отпуске за 2014 и 2015 год. Но нач. кадров сказал мне, что отпуска предоставят мне после окончания контракта. Правомерно ли это?
29.10.2014 заключен срочный контракт на один год после достижения 50 лет, подполковник, стаж 28 лет 9 мес. с 1.09.2015 в подразделении проводятся оргштатные мероприятия, предлагают нижестоящую должность - либо вывод в распоряжение органа вн.дел с выплатой мин денежного содержания и отказом в отпусках за ненормированный служ. День и 30 календарных дней по личным обстоятельствам, либо рапорт об увольнении по пред. Возрасту, все отпуска, увольнение в последний день отпуска. Нет ли подвоха и что выбрать?
