Муж работает зам. директора по АХР муниципального учреждения Ему дали 3 гр. инвалидности. Работодатель настаивает на расторжении трудовых отношений по собственному желанию. Как правильно написать заявление о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон и на какую сумму выходного пособия или компенсации на период дальнейшего трудоустройства можно указать в заявлении?

Если работодатель не согласен на расторжении трудового договора по соглашению сторон, то написание Вашим мужем заявления с указанием такого основания для увольнения не создает для работодателя обязанности уволить по соглашению сторон. Обращаю Ваше внимание, что понуждение к увольнению является незаконным.

Как правильно оформить заявление о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон при получении 3 группы инвалидности и указать сумму выходного пособия или компенсации на период дальнейшего трудоустройства

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон

Работодатель расторгает трудовой договор по соглашению сторон. Но заявление прислали по собственному желанию. Надо ли его подписывать? Если нет, то как выглядит текст нужного заявления? Как в соглашении сторон должна выглядеть строка о выплате компенсации вместо выходного пособия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Сотрудник обманул директора - как привлечь его к ответственности после увольнения.

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.

Читать ответы (5)

Можно сформулировать следующий заголовок:\nПроцесс увольнения по соглашению сторон в связи с реорганизацией

Работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение по соглашению сторон в связи с реорганизацией компании. Правильно ли я понимаю, что данное соглашение (на увольнение по соглашению сторон) составляет работодатель, а не сотрудник в виде заявления? Могу ли я требовать компенсацию в размере двойного выходного пособия, т.к. сокращать меня не хотят? Где и как мне прописать требуемую мной сумму?

Читать ответы (1)

Настойчивый работодатель требует заявление по соглашению сторон при увольнении - нужно ли письменное соглашение?

Работодател настаивает на заявлении по соглашению сторон вместо заявления по собственному желанию при увольнении. Должно ли быть в этом случае письменное соглашение?

Читать ответы (1)

Гарантийное письмо на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора - разъяснение и прописывание суммы выплаты

При сокращении меня попросили написать заявление о соглашении сторон расторжения трудового договора, при этом компенсации выходного пособия выплатят не в день увольнения, а в после. Как гарантию выплаты работодатель напишет гарантийное письмо с прописанной суммой выходного пособия. Является ли такое письмо-гарантом выплаты и если да, то как должна быть разъяснена и прописана эта сумма, т.е.как выплата заработной платы или выплата выходног пособия?

Читать ответы (2)

Как правильно составить заявление по соглашению сторон, выгодное работнику

Работодатель настаивает на увольнение по собственному или по соглашению сторон. Вопрос, как правильно написать заявление по соглашению сторон максимально выгодно для меня.

Читать ответы (1)

Заявление о сокращении с выплатой выходного пособия и компенсацией за отпуск, а также 2-х месячной компенсацией

Работодатель попросил добровольно написать заявление об уходе по собственному желанию в связи с сокращением штата. Я отказался. Подскажите как правильно составить заявление о сокращении с выплатой выходного пособия+компенсация за отпуск+ 2 х. месячную компенсацию. С уважением к вам Сергей.

Читать ответы (1)

Вопросы об обложении Дополнительной компенсации при досрочном расторжении трудовых отношений НДФЛ

Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений включается в совокупный доход выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства для не обложения НДФЛ трехкратного размера среднего месячного заработка? Или он не облагается полностью?

Читать ответы (1)

Я уволена по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК.

Я уволена по соглашению сторон ст.77 п.1 ТК. В последний день работы мне не были выплачены суммы з.пл, компенсации за отпуск и выходного пособия (сумма которого оговорена в соглашении о расторжении трудового договора). Соглашение о расторжении мне вручили.

Читать ответы (2)

Как проинформировать сотрудника о размере выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Как быть? *сотрудник написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Составили соглашение о расторжение трудового договора, в котором прописали ему выходное пособие в размере 3-месячного оклада, а он требует пособие в размере 10 окладов - как правильно донести до сотрудника размер выходного пособия?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59