Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право администрация без моего согласия делить отпуск на свое усмотрение.

25.01.2009, 20:24
• г. Екатеринбург

Работаю в здравоохранении / фельдшер скорой помощи/ Основной отпуск 24 дня и плюс 12 дней дополнительно. Имеет ли право администрация без моего согласия делить отпуск на свое усмотрение. На этот год утвердили график отпусков 18 дней в июне и 18 дней в ноябре. И как можно это оспорить? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга,

во-первых, Ваш основной отпуск не может быть менее 28 дней (ст.115 ТК РФ), во вторых, делить отпуск на части возможно, НО, только с согласия работника (ст.125 ТК РФ).

В Вашем случае можете обратиться в "Трудовую инспекцию", либо сразу в суд.

С уважением,

Старовойтов А.В.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
30.01.2013, 23:47

Нарушение прав сотрудников - распределение отпусков администрацией без согласия

На работе в своём отделе составили графики отпусков и отправили на утверждение руководству. Графики утвердили, но...Администрация распределила отпуска по своему усмотрению. Более того, отпуска без согласия разбила на две части. Насколько правомочны такие действия администрации? Спасибо.
Читать ответы (3)
Любовь Николаевна
26.10.2014, 22:37

Участковый терапевт обращается по вопросу переноса дополнительного отпуска без согласия главврача - законно ли это?

Я работаю участковым терапевтом. Мне положен отуск 28 плюс 14 плюс 3 календарных дня мой стаж более двадцати лет. В этом году согласно графику отпусков я отгуляла основной отпуск 28 календ дней, а вторую часть - дополнительный отпуск главврач без моего согласия перенес на 2015 год по производственной необходимости. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Иван
14.12.2018, 08:17

Прошлое полгода - почему отдел кадров отказывает в отпуске, несмотря на график и трудовой кодекс?

В этом году составили график отпусков я взял отпуск на январь месяц. График утвердили прошло пол года отдел кадров звонит и говорит вы свой отпуск еше не заработали мы вас неможем отпустить так как я устроился на работу в 2001 году в ноябре отпуск расчитывается от ноября по наябрь топо я смогу пойти только осенью) хотя по трудовому кодексу второй и последуюшие отпуска можно идти в любое время года согластно графика отпусков. Мотивируют тем что кавото отправили в отуск а они уволились и отделу кадров пришлось возмешять убытки-имеют ли право они отказать в отпуске?
Читать ответы (1)
Наталья
03.02.2016, 21:25

Вопрос о возможности отказать инвалиду 3 группы в отпуске

Я инвалид 3 группы, отпуск 42 дня, т.к работаю в детском саду-воспитателем. Заявление на внесение в график отпусков написала на июнь месяц на все 42 дня, а в графике отпусков меня поставили на март 14 дней и ноябрь 28 дней без моего согласия. В силу своего заболевания не могу работать летом. Могут ли мне отказать? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
17.01.2015, 06:18

Может ли администрация перевести фельдшера выездной бригады скорой помощи в поликлинику на должность с меньшей

Я работаю на скорой помощи должность фельдшер выездной бригады, администрация хочет перевести работать в поликлинику на неотложную помощь тоже на должность фельдшера но зарплата там гораздо меньше, другой график работы и еще много что другое. В настоящее время готовят на это приказ. Имеют ли они на это право? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
АЛЕКСАНДР ФЕДОРОВ
27.01.2012, 05:48

Незаконное изменение графика отпусков - Работодатель устраивает нарушения

Я устроился на работу 28 июня 2010 г. в отпуск меня выгнали без моего согласия в марте 2011 г. в этом году история повторяется мало того, что в декабре 2011 г. не висел график отпусков 25 января 2012 г. увидел график отпусков в нем стоял июнь, затем июнь перечеркнут и стоит февраль я недоволен такими развитиями событий на следующий день я увидел другой график отпусков где июнь перечеркнут февраль перечеркнут и стоит ноябрь 2012 г. я вообще выпал в осадок потому что чувствую не дотяну до ноября! Что мне делать? Законно ли это? ведь мой работодатель заявляет мне, что март считается летним отпуском поэтому я иду зимой в ноябре!
Читать ответы (1)
Виктор
25.11.2020, 15:03

Разделение отпуска на части - преимущества и недостатки для работников

На предприятии составлен график отпусков на будущий год, который включает в себя разделенные на 2 части по 14 дней корпоративных отпусков в июле в ноябре месяце. Администрация настаивает на подписании такого графика мотивируя тем что в это время не предвидится объемов работ. Я не желаю разбивать свой отпуск, ответ на возражение такой: если в июле пойду на 28 дней в отпуск, тогда в ноябре придется писать дни за свой счёт. Правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)