Что делать, если руководитель отправил на отпуск почти на конец испытательного срока?

₽ VIP

Уважаемая Настя,

отправить Вас в отпуск "без содержания", работодатель по собственной инициативе не может. Возможно отправить в "отпуск" с формулировкой "по причине простоя", в этом случае, Вам обязаны выплачивать заработную плату в размере - не менее 2/3 вашего среднего заработка (ежемесячно). (ст. 157 ТК РФ).

Сократить возможно, но независимо от того, на испытательном Вы сроке или нет, вам положена компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца, либо работодатель может предоставить вам возможность работать в течении 2 месяцев.

С уважением,

Старовойтов А.В.

Уважаемая Настя! Ваше нахождение "в отпуске", может сыграть злую шутку.Это никак не согласовано с работодателем: заявление Вы не писали, приказа о внеочередном отпуске не издавалось, значит, прогуливаете.Отпуск должен быть оформлен официально, в т.ч. без сохранения заработной платы. Работодатель может Вас уволить за прогулы. А вот уволить Вас в период нахождения в отпуске работодатель не может по закону. Если за 3 дня до окончания испытательного срока , работодатель не направит Вам уведомление о расторжении договора по окончании испытательного срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок.На что-то расчитывать без приказа о простое крайне сложно.В случае сокращения численности штатов, работодатель обязан в письменном виде предупредить работника за 2 месяца до дня предполагаемого сокращения. Только тогда у Вас появится шанс на выходное пособие по сокращению. На будущее: с работодателем все действия согласовывать в письменном виде. Надеюсь, что у вас всё обойдется. Удачи.