Как обжаловать ложные данные в трудовой книжке и что делать в такой ситуации?
Как быть в ситуации, если работодатель внес в трудовую книжку заведомо ложные данные? Я живу в Севастополе и устроилась на работу через Центр занятости, имея статус безработной, в январе 2014 года. В соответствии с украинским законодательством работодатель получил налоговые льготы. В апреле этого же года предприятие было закрыто, нам предложили написать заявления об уходе по собственному желанию. После этого трудовую книжку не вернули, и я даже не проверила запись, так как даже не допустила возможности каких-то осложнений. Спустя только год я увидела, что в трудовую книжку внесена следующая запись: Принята на работу корректором, номер и дата приказа. Вторая запись. Запись № 27 считать недействительной как ошибочную. Это заведомая ложь. Как быть? К кому обратиться?
Наталья тут 100% трудовой спор и можно сказать мошеннические действия со стороны работодателя...я думаю только через суд можно внести в трудовую книжку верные и соответствующие действительности данные...долго но иного пути я не вижу(( хотя может быть есть данные в архиве местной администрации куда работодатели должны сдавать сведения...
СпроситьВы имеете право обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду либо в суд.
Спросить