Ошибочный номер приказа и трудовой книжки - какие последствия ждут работодателя?

Уважаемый Сергей, если Вы разрешили переслать Вам трудовую книжку, то спросить с работодателя за то, что книжка отправлена не по тому адресу Вы не вправе.

Наталья!

Полный расчет с Вами должны были проивести в последний день работы.

Если этого не произошло и работодатель не имеет на это веской причины то максимум, что может - это штраф (но это целая история), скорее всего ничего не будет.

Доброго времени суток! Конечно можете написать причину Вашего увольнения, а лучше обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.

Добрый день, уважаемый Денис

Так нельзя написать, вы можете написать жалобу в инспекцию по труду и его отштрафуют

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вам нужно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд на основании ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обратится к бывшему работодателю, о внесении исправлений.

Что касается расчета при увольнении, имеете право обратится в трудовую инспекцию, а также в суд о взыскании заработной платы (ст.392 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Всего хорошего.

Добрый день, Дмитрий!

Подавать на него в суд. Но перед этим напишите ему письмо, в котором укажите следующие статьи:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

По поводу неполучения расчетных обратитесь в прокуратуру. Должны были Вам выплатить в день увольнения. По поводу внесения изменений также обратитесь к работодателю.

Если в трудовой книжке работника выявлена неправильная или неточная запись, исправить ее может как предыдущий работодатель, который ее внес, так и новый, который обязан в этом случае оказать необходимую помощь сотруднику при его обращении (п. 27 Правил ведения трудовых книжек) Если правильные записи в трудовую книжку сотрудника вносит новый работодатель, ему понадобится документ, который будет основанием для внесения изменений (п. 28 Правил ведения трудовых книжек). Таким документом может быть справка от работодателя, допустившего ошибку. Указанная справка должна содержать: — информацию о том, что сотрудник действительно трудился в данной компании; — номера и даты приказов о приеме, переводе или увольнении; — признание допущенной ошибки прежним работодателем; — описание ошибки; — просьбу исправить ошибку.

Здравствуйте. Вам необходимо обратится к работодателю с письменным заявление о необходимости внести исправления в трудовую книжку. Расчетные Вам должны были выдать в день увольнения вместе с трудовой книжкой, а также ознакомить с приказом об увольнении и снять копию приказа по вашей просьбе. Здесь на лицо нарушение трудового законодательства обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с заявления.

Обращайтесь к работодателю с письменным требованием об исправлении записи в трудовой книжке. Заодно потребуйте копию приказа о приеме на работу и увольнении (это Ваше право, предусмотренное ТК РФ)

В случае отказа - обращайтесь в Трудинспекцию и в прокуратуру.

Евгений, для ответа на Ваш вопрос надо знакомиться с исковым заявлением, другими документами по сути вопроса. Суд будет на стороне той стороны, которая права по закону. Доводы можете приводить все имеющие отношение к сути спора и подтверждающие Вашу позицию. Если Вы думаете задать тут вопрос и с помощью ответа выиграть процесс, то это иллюзии.

Здравствуйте. Грозит административной ответственностью за нарушение трудового законодательства.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Договор был именно на оказание услуг. И нет ни единой информации о трудовых отношениях в журналах регистрации приказов, трудовых договоров, трудовых книжек. Есть только запись о приёме и увольнении, причём по номерам приказов - это совершенно другие люди

Здравствуйте Татьяна Кирилловна!

Согласно ч. 1 ст.9 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ ст 9 (ред. от 21.12.2021):

1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 9 Закона

2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.

Согласно ч. 1 ст.9

А в соответствие с положениями ст. 30 этого же Закона:

1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору,

Как именно заставляет?

Явное нарушение прав граждан-работников!

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

...

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

...

и

ТК РФ Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

и иные нормы права.

Работодателю - ответственность -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

...

Но работникам надо зафиксировать шантаж работодателе и пожаловаться в ГИТ и прокурору.

Нарушение законодательства о профсоюзах параллельно...

Здравствуйте, Татьяна Кирилловна!

1. Выход из профсоюза является добровольным и осуществляется без чьего-либо предварительного разрешения. Порядок выхода из профсоюза указывается в уставе соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 2, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

2. Совершенно верно, выход всех сотрудников из профсоюза - это легкий путь перезаключить коллективный договор без вас и в последующем создать для вас невыносимые условия работы. Нарушающие ваши права.

3. В случае понуждения к выходу из профсоюза - пишите официальное письмо (жалобу) в ГИТ (Инспекцию труда) с просьбой провести проверку законности и привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАп РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

4. Не пишите заявления добровольно, иначе потом не докажете "Понуждение" к написанию о выходе и профсоюза.

Все фиксируйте, аудио запись, видео...

Отстаивайте свои права.

Всех благ Вам!

Уважаемая Татьяна Кирилловна, обычно для перезаключения коллективного договора создается комиссия на локальном уровне в организации, согласно ст.35 ТК РФ. Состав комиссии утверждается приказом работодателя по обществу. В комиссию должны входить как представители от работников (члены профсоюза и не члены профсоюза), так и представители от работодателя (обычно сотрудники юридических отделов, отдела кадров, иные сотрудники от значимых отделов, где больше всего работников).

Работодатель может и не включить ваших работников из профгруппы в состав комиссии, так-то). Есть для него иные способы оказания влияния. А для вас ведь есть и другие члены профсоюза, и через них также можно воздействовать на совещаниях по обсуждению условий коллективного договора для защиты интересов работников.

Выходить или не выходить из профсоюза может быть только вашим решением.

Также вы можете обратиться к руководителю вашей первичной профсоюзной организации и просить представления интересов работников и защиты своих прав на сохранение членства в профсоюзе. К сожалению, тут сложно что-либо советовать, не зная специфики работы вашей организации, потому что профсоюзные комитеты свойственны крупным компаниям, и профгруппы могут находится на большом удалении от главного профсоюзного органа. Да и зачастую профсоюзы соблюдают интересы работодателя не меньше интересов работников, нужно понимать внутриорганизационные ваши способы взаимодействия. Но если ваш главный профсоюз и его руководитель относится ответственно к делу защиты интересов и прав работников, то имеет смысл жаловаться туда на ущемление ваших интересов. В соответствии со ст. 370 ТК РФ профсоюзные органы могут направлять своих инспекторов для проверки действий работодателя на соблюдение трудового законодательства. Но ведь работодатель наверняка вам устно предлагает выйти из профсоюза - и проверять некие нарушения оснований нет... только обращаться с жалобой, что на вас давят.

Если же работодатель будет стремится применить к вам некие меры дисциплинарного воздействия согласно ст. 192 ТК РФ, то, в случае их необоснованности, можете оспаривать их в судебном порядке или через ГИТ.

Всего вам наилучшего.

Сергей, надо обязательно обратиться к работодателю с заявлением, в котором требуйте объяснить, где Ваша трудовая книжка и причины ее утери. Заявление пишите в двух экземплярах, а на втором экземпляре требуйте роспись секретаря или самого директора с печатью. Если это сделать откажутся составьте заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию. После получения ответа Вы имеете право обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. Советую за этот период обратиться ко врачу в поликлиннику с жалобами на стресс, плохой сон и пр., т.е. готовье основания для моральных страданий, предусмотренных законом. А трудовую книжку придется пытаться восстанавливать и направлять запросы в те организации, в которых Вы работали. Есть риск потери трудового стажа. А работодатель обязан Вам выдать дубликат трудовой книжки. Удачи!

Обратитесь в суд с исковым заявлением об обязывании произвести исправление в трудовой. Или в трудовую инспекцию.