Можно ли внешнего совместителя сделать основным сотрудником путем дополнительного соглашения к трудовому договору

Можно ли внешнего совместителя без увольнения сделать основным сотрудником?

Можно ли внешнего совместителя сделать основным сотрудником, заключив с ним дополнительное соглашение на основании заявления сотрудника, а на его основании - приказ о том, что с определенного числа считать трудовой договор заключенным по основному месту работы? С основного места работы сотрудник уволился. Спасибо.

У меня такая ситуация: сотрудник работает на 1,5 ставки (1,0 ставка основная-сторож и 0,5 по внутреннему совместительству-швея). Теперь он хочет уволиться со сторожа, а как совместитель остается работать. Как теперь мне поступить: сторожа я увольняю, а совместителю делаю дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на постоянное место работы на 0,5 ставки. Или надо уволить совместителя-швею, а к трудовому договору сторожа сделать доп. соглашение об изменении должности, ставки и режиме работы. Как будет правильнее.

Как определить минимальный размер заработной платы за выполнение дополнительной должности необозначенной в трудовом договоре без дополнительного соглашения к трудовому договору.

Здравствуйте!

Можно ли составить дополнительное соглашение к договору, если в договоре условие о внесении изменений путем подписания дополнительного соглашения не прописано?

Договор заключен с единственным поставщиком в соответствии с 44-ФЗ (закупки).

Заранее благодарю за ответ.

Если к договору дарения заключается дополнительное соглашение об отмене отдельного пункта, то будет ли в основном договоре сделана отметка о заключении дополнительного соглашения?

У нас утвержден трудовой договор в новой редакции путем заключения дополнительного слоглашения с работниками, теперь мне нужно внести в трудовой договор изменения по режиму работы как правильно составить дополнительное соглашение (к трудовому договору или к дополниртельному соглашения о введении в действие трудового договора в новой редакции)?

Внутренний совместитель находится в очередном отпуске по 01 октября. На его место работодатель принимает основного сотрудника с 29 сентября. Совместителю направлено уведомление за 2 недели о том, что с ним расторгается договор с 28 сентября. Вопрос: Можно ли уволить внешнего совместителя ели на день увольнения он находится в очередном отпуске.

бланк дополнительного соглашения?