Работник принес второй ОН, где в графе продолжение листка нетрудоспособности № указан неправильно номер первичного ОН. Что делать?
Работник принес второй ЛН, где в графе продолжение листка нетрудоспособности № указан неправильно номер певичного ЛН. Что делать?
Сотруднику нашей организации в продолжение первичного больничного были выданы еще два листка нетрудоспособности. Номер какого документа должен быть указан на третьем листке нетрудоспособности: первичного листка нетрудоспособности или второго листка нетрудоспособности, выданного в продолжение первичного?
первичного листка нетрудоспособности или второго листка нетрудоспособности, выданного в продолжение первичного?должен стоять номер второго листка нетрудоспособности,Спросить
Работник принес больничный лист (продолжение первичного). Он был оплачен. Через некоторое время была обнаружена ошибка, допущенная медицинской организацией: одновременное заполнение графы первичный и номера продолжения листа. Должна ли в таком случае медицинская организация выдать дубликат? Нам отказали, ссылаясь на распоряжение ФСС, что по оплаченному больничному дубликаты не выдаются. Спасибо.
В соответствии с пунктом 56 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.
Так что отказ в выдаче дубликата незаконен.
СпроситьУ меня такой вопрос: указывают ли в дубликате листа нетрудоспособности номер продолжения листка нетрудоспособности и номер выдачи листка нетредоспособности.
Сотруднице выданы 2 листа нетрудоспособности (второй продолжение), второй был неправильно оформлен, больница выдала дубликат. Нужно ли менять первый, так как меняется номер боль ничного.
Хотела узнать, примет ли ФСС к зачету продолжение листка нетудоспособности при отсутствии первичного.
ДД! Сотрудник принес больничный лист - продолжение и хочет чтоб по нему выплатили больничные. Первичного больничного не предоставил и как выяснилось во время первичного бол. листа сотрудник работал и ему платили зарплату. Могу ли я оплатить по бол. листу продолжению и только с того периода когда он фактически принес больничный.
Вы можете оплатить этт больничный только сдаты продолжения.А первичный больничный нет оснований платить.Работник нарушил режим ,находясь на больнином он фактически работал
СпроситьМуж в другом городе попал в аварию, в больнице пролежал 3 дня. Потом было решено перевезти его в родной город в клинику. В 1-ой больнице открыли больничный, указав числа с..по, есть только одна печать справа в верху, сказав что в принимающей клинике будут продолжать больничный. При выписке из клиники, отлежав в ней 20 дней, выдали другой больничный листок, указав в графе продолжение листка нетрудоспособности номер первого листка, и также была только одна печать. Далее, в поликлинике по месту жительства, врач открыла третий листок, подписав и поставив печать (т.е. закрыла) только на втором листке. Получается теперь первый листок не закрыт, и поэтому на работе его не принимают, а второй является продолжением первого и тоже оказался не действительным. Что делать? Кто должен закрыть первый листок?
В бухгалтерии отказались принимать по их мнению неправильно заполненный больничный лист.
Первый больничный лист они вообще потеряли, я принесла дубликат.
Дело в том, что болезнь была долгая, больничный лист закрывает все 40 дней болезни. И кроме одного листа нетрудоспособности написано еще два таких же продолжения к нему. Неправильность по мнению бухгалтерии заключается в том, что номера продолжений больничного написаны в неверном (асинхронном) порядке в графе «Выдан листок (продолжение) №».но номера написаны верные.
Сам больничный мне уже выплачен.
Ездить и менять больничный я больше не собираюсь.
Какие исходы этой истории могут быть? Просто вычтут больничный из зарплаты? Имеют ли они на это право?
Вообще, выплачивая пособия, бухгалтер должен обращать внимание на то, как заполнена лицевая сторона листка нетрудоспособности. Ее заполняют в лечебном учреждении. Так как на основании листка выплачивают деньги, важно, чтобы все реквизиты были заполнены правильно. То есть если неправильно написаны Ф.И.О. пациента, адрес и место работы, отсутствуют печать или подпись врача, есть незавизированные исправления, то нужно возвратить такой листок работнику для дооформления. Если по такому листку все-таки выплатили пособие и этот факт обнаружили специалисты ФСС РФ при проверке, то эта сумма к зачету не принимается. Другими словами, страхователь обязан возместить эту сумму ФСС РФ.
Когда листок нетрудоспособности выдан необоснованно (это можно узнать, лишь проверив лечебное учреждение), то пособие также выплачивается за счет средств фирмы. Но в этом случае работодатель вправе обратиться с иском в суд к лечебному учреждению и потребовать компенсировать расходы.
Другой вопрос, если ошибка допущена на оборотной стороне бланка по вине бухгалтера: например, неправильно рассчитан средний заработок или не учтен непрерывный трудовой стаж. Если ошибку обнаружили до проверки, то можно внести в листок нетрудоспособности исправления, заверив их подписями директора и главного бухгалтера.
Если ошибки в заполнении оборотной стороны больничного обнаружили проверяющие, то излишне выплаченная сумма не принимается к зачету и подлежит возмещению ФСС РФ. Если же в результате ошибки работнику выдали меньше положенного, то недостающую сумму пособия надо доплатить за счет средств соцстраха.
СпроситьПомогите правильно уволить работника.
С 25 марта 2002 года по настоящее время работник находится на больничном листке (диагноз туберкулез).
17 марта 2003 года комиссией МСЭМ работник инвалидом не признан. Листо временной нетрудоспособности выдан с продолжением больничного листка.
Увольняться по собственному желанию работник отказывается. 25 марта 2003 года истекает максимальный срок - 12 месяцев нахождения на листке временной нетрудоспособности по данному заболеванию.
Как в данной случае произвести увольнение.
Заранее благодарю, Татьяна.
Уважаемая Татьяна!
Увольнение работника Вы можете произвести по любым иным основанием предусмотренным ст.81 ТК РФ, но только не за нахождение работника на больничном листе.
С Уважением
СпроситьСитуация работника:
Работник находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 03 июня по 17 июня (в этот период попадает в стационар на операцию (03.06-17.06.) Электронный листок нетрудоспособности (первичный) из стационара не закрывается и больной направляется в поликлинику на долечивание, продолжение электронного листка нетрудоспособности (продолжение) с 18.06 по 22.07. Далее следующий листок нетрудоспособности (продолжение) с 23.07 по 28.07. Закрыт. Работник приступил к работе. Работник просил не оплачивать первичный листок нетрудоспособности с 03.06 по 17.06) и не претендовал на его оплату, т.к. находился в отпуске. Продлевать отпуск и переносить его не планировал по личному желанию. ФСС в частичной оплате листка нетрудоспособности (с 18.06 по 26.07) отказал. Правомерен ли такой отказ?
