Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: можно ли аннулировать новый договор и как, если руководство отказывается?

26.01.2009, 18:12
• г. Казань

Моя жена находится на 4 месяце беременности и трудится по бессрочному трудовому договору у индивидуального предпринимателя, с оплатой труда: оклад и проценты. После того как работодатель узнал, что она беременна, началось давление по поводу увольнения. А сегодня руководитель принёс новый трудовой договор и заставил подписать. В дальнейшем выяснилось, что что он стал срочным до августа 2009 и уменьшился размер оклада. Вопрос: можно ли аннулировать новый договор и как, если руководство отказывается?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей, признать недействительным такой договор возможно только лишь в случае, если удастся доказать, что договор был подписан вследствие обмана, насилия либо угрозы применения насилия.

Доказать это в суде будет чрезвычайно сложно.

С уважением,

Старовойтов А.В.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
07.11.2019, 22:35

Понижение оклада беременным работникам - как поступить и имеет ли работодатель такое право?

Работодатель не знает что я беременна, я руководитель отдела, но он сейчас отдел расформирован, и у меня нет подчинённых, в связи с этим мне понижают оклад, если я не подпишу соглашение о понижении оклада, есть вероятность что в отместку мне могут не платить % с продаж, а это больше оклада. В трудовом договоре прописано что % платится на усмотрение работодателя. Вопрос как лучше поступить? Молча подписать и бороться? Имеет ли работодатель уменьшать оклад беременным, в связи с изменениями условий труда?
Читать ответы (1)
Елена
13.08.2015, 06:34

Можно предложить следующий заголовок - \nМатеринский капитал - снижение оклада после уведомления о беременности

Я беременна, в трудовом договоре оклад 34500, узнав о моей беременности мне пришло уведомление о снижении оклада, сейчас оклад 9400, законно ли это? Как мне поступить?
Читать ответы (1)
Наталья
27.12.2008, 17:14

Обязательно ли мне уведомлять ИП о своей беременности и в какой срок?

Я работаю, по бессрочному трудовому договору уже 5 месяцев, у индивидуального предпринимателя, менеджером-консультантом с оплатой труда: оклад и проценты. Сегодня руководство меня уведомило в устной форме, что в начале февраля 2009 года, точка на которой я работаю, будет закрываться (имеется ещё одна торговая точка), и мне нужно будет в январе написать заявление, об увольнение по собственному желанию. На данный момент я беременна (2 месяца), руководство в известность пока не ставила. По собственному желанию я увольняться не хочу и не буду. Дисциплинарных взысканий не имела. Вопрос: могут ли меня уволить и если да, то как? Обязательно ли мне уведомлять ИП о своей беременности и в какой срок? Могу ли я на чего-нибудь рассчитывать, если ЧП полностью ликвидируется?
Читать ответы (1)
Николай
14.04.2015, 11:36

Правомерность требования о возврате старого оклада и пересчете зарплаты после написания заявления

Такая ситуация: работаю по бессрочному трудовому договору, в июне 2014 заставили написать заявление с просьбой уменьшить оклад. В августе стали платить меньше (согласно нового оклада), но дополнение к трудовому договору не заключено до сих пор. Если я потребую возврата старого оклада и пересчета зарплаты с августа, то это законно или если написал заявление то уже все?
Читать ответы (1)
Максим
08.12.2009, 23:53

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Читать ответы (1)
Ирина Панюгина
04.04.2008, 09:19

Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада

Обязательно ли указывать в трудовом договоре оклад сотрудника или можно написать, что устанавливается оклад согласно штатного расписания. Если обязательно, то при каждом изменении оклада нужно подписывать доп. соглашение к трудовому договору?
Читать ответы (1)
Эльвира
27.02.2014, 23:02

Снижение оклада при назначении доплаты за вредность - законно ли это?

Я работаю на предприятии по бессрочному трудовому договору, в котором прописан мой оклад. После аттестации рабочего места, условия признаны вредными и назначена доплата в размере 4%. Как я понимаю, к окладу должны плюсоваться еще 4%. Но на нашем предприятии делается все по-другому. Снижается оклад (именно на этот процент), подписывается новый договор, с новым окладом и уже на него начисляются проценты за вредность. Вопрос: на каком основании это возможно и законно ли вообще?
Читать ответы (8)
Светлана
29.12.2016, 15:55

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
Читать ответы (1)
Надежда
05.06.2010, 19:52

Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна.

Я беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работы (график работы в трудовом договоре не обговорен) Трудовой договор бессрочный. Работают два продовца неделю через неделю. Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна. Может ли уволить и поменять график без моего согласия. Что делать в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Сергей
14.02.2009, 03:15

Я работаю на предприятии больше двух лет по бессрочному трудовому договору.

Я работаю на предприятии больше двух лет по бессрочному трудовому договору. Сейчас наше руководство заставляет всех работников подписать новый трудовой договор который составлен как срочный на четыре месяца, с испытательным сроком на три месяца. Да ещё задним числом с 1 января 2009 года. Правомерны ли действия руководства? Реорганизации предприятия не было. Большое спасибо.
Читать ответы (1)