Предоставляем отпуск работнику после межвахтого отдыха он отдыхает 15дней затем наступает период следующих 15дней

Обучаюсь заочно в университете они присылают по почте вызов для сдачи сессии. Обычно организация его (отпуск) оплачивает без проблем, но у меня складывается следующая ситуация работаю по вахте в период с 16.06.17 по 16.07.17 затем отдыхаю в период с 17.07.17 по 31.07.17 (меж. вахта), а с 1.08.17 ухожу в очередной отпуск до 31.08.17 и отдыхаю снова (меж. вахта) с 1.09.17 по 15.09.17. Вопросы следующие: будут ли мне оплачивать вызов? 1) Вызов с ВУЗа придет в период меж. вахтового отдыха; 2) Вызов с ВУЗа придет в период очередного отпуска; 3) Вызов с ВУЗа придет в период меж. вахтового отдыха и захватит часть отпуска;

Я работаю вахтой, моя межвахта закончилась 31.10.2015. С 01.11.2015 по 15.11.2015 я находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 16.11.2015 у меня ставят межвахту. Имеют ли они на это право? ВВходит ли отпуск без сохранения з/п в период отдыха по межвахте? Положена ли мне межвахта. У работодателя сейчас нет работы и всех отправили по домам. Как долго они могут держать нас на межвахте?

Работаю вахтовым методом, отпуск нам ставят в межвахту, во время после вахты! Законно сразу после вахты, не предоставив дни отдыха ставить отпуска? Благодарю.

День добрый! Интересует следующий вопрос: При работе вахтовым методом в районе крайнего севера отпуск составляет 52 дня (28 + 24 дополнительный). Отпуск можно брать только по окончании межвахтового отдыха (свободной вахты) и не допускается наложения отпуска на свободную вахту. То есть получается что отпуск будет свободная вахта - отпуск (30 дней) - свободная вахта - отпуск (22 дня)? Или свободная вахта - отпуск (52 дня) - остатки свободной вахты - рабочая вахта? Спасибо.

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .

Вопрос по удержанию отпускных при досрочным отзыве из отпуска. У вас на сайте описаны две аналогичные ситуации по этому вопросу и даны два взаимоисключающих ответа (Юрист Евграфова Елена Алексеевна, г. Астрахань и Заместитель ген. директора по правовым вопросам Ясинская Ирина Владимировна, г. Красноярск, я так понимаю тоже юрист). Как это понимать? Закон, что дышло - куда повернул, туда и вышло? Меня интересует этот вопрос не теоретически, а практически, т.к. у меня на сегодняшний день подобная ситуация. Я работаю по вахте, по 11 часов в смену,1 месяц с 15 числа текущего месяца по 15 число последующего. Затем 1 месяц отдыха. При предоставлении отпуска нас отправляют в отпуск не сразу после вахты, т.е. с 16 числа, а с 01 числа следующего месяца, мотивируя тем, что по закону мы сперва должны отдохнуть переработку, а затем уже отпуск (не вижу прямой логики и взаимосвязи). В итоге: межвахта + отпуск получается 45 суток (отпуск перекрывет половину следующей вахты). Если работника и работодателя интересы в этой ситуации сошлись, то все нормально. Но если нет, начинается бардак. Очень часто работодателю необходимо отозвать работника из отпуска по производственной необходимости (СМР), чтоб скомпектовать вахту (как правило с 15 числа), очень часто работник согласен. Но начинается удержание отпускных за неиспользованный отпуск - это никому не нравится. В связи с вышеописанным, два вопроса. Имеет ли право работодатель при отзыве из отпуска проиводить удержание отпускных за неиспользованный отпуск? Имеется ли законная возможность не дробя отпуск предоставлять его в период межвахты, т.е. чтоб отпуск по времени совпал с межвахтой и при этом не выйти за рамки межвахты? Работодатель в этой ситуации страдает даже больше. Особенно, когда это связано с ИТР - ломаются графики вахты, кого-то надо оставлять на переработку (людям после месяца работы вне дома это тоже не нравится), а отпускник в это время бывает сам не прочь выйти на работу по графику, но начинается вышеописанная бухгалтерия и право на отдых. С уважением, Владимир.

Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть с временным работником? Как оформить с ним дальнейшие трудовые отношения на период отстутствия основного работника?

Работаю вахтовым методом 2/2 (2 месяца вахта, 2 месяца межвахтовый отдых). 5 августа будет ровно год как работаю в этой компании и сейчас встал вопрос о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска. В отделе кадров заявили что отпуск мне предоставляется в период пребывания на межвахте. Вахта у меня заканчивается 30 июня. Правы ли в отделе кадров что отправляют меня в отпуск в этот период. Причем я должен его уместить в 60 дней межвахты.

Рабочий трудится на вахте 2 мес вахта, 1 межватовый отдых. В компании постоянно переводят сотрудников с объекта на объект и каждый кадровик не учитает, что работник какое-то время уже отработал до этого 1 месяц на предыдущем объекте, а заново назначает вахту (то есть снова здорова работай 2 месяца!). Как правильно учитывать начало вахты по приезду на новый объект или с учетом отработанного периода? Кроме того, если работник ушел в ежегодный отпуск на 2 недели, а дальше на междувахтовый отдых не ходил то по приезду снова здорова работай 2 месяца! Как правильно учитывать начало вахты после отпусков?

График работы 2 через 2 как рассчитать дни отпуска. Работник уходит в отпуск перед своими выходными 2 дня отдыхает 14 дней и после отпуска попадает опять на 2 своих выходных. Итого работник отдыхает 18 дней. Законно ли это?