Как организовать перевод сотрудника из отпуска в командировку и осуществить перерасчет отпускных и зарплаты?

Сотрудника отозвали из очередного отпуска. Перерасчет отпускных не был произведен, так как работник согласился отгулять дни отпуска в другие дни. Может ли сотрудник отгуливать неиспользованные дни отпуска в выходные дни?

Работника направили в командировку с целью обучения (по пожарной безопасности). На время командировки выпадает 2 выходных дня. как правильно рассчитать ему оплату за эти дни? Платится ли средний заработок за выходные дни нахождения в командировке или только суточные?

У меня вопрос по трудовому законадательству. Сотрудник взял очередной отпуск с последующим уходом в ученический отпуск. При оформлении отпускной записки, по заявлению сотрудника (с личного согласия) произошло наложение очередного отпуска с ученическим в три дня. Сотрудник требует продления очередного отпуска на эти дни или оплату. Дайте, пожалуйста, разъяснение по этому вопросу. Уточнение: обучение сотрудника не является целевым.

Как правильно отозвать сотрудника из очередного отпуска по производственной необходимости.

Сотруднику выплатили отпускные за 14 дней очередного отпуска. Во время отпуска оформлен больничный. По заявлению сотрудника он не продляет отпуск на время больничного, а заменяет их денежной компенсацией. Необходимо ли сделать возврат отпускных на количество дней компенсации?

Работника уволили по инициативе работодателя с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Суд востановил его. Проработав какое-то время, он написал заявление о предоставлении отпуска. Как поступить правильно? Предоставить отпуск без выплаты отпускных? Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные? Как правильно написать приказ?

В связи с отзывом из отпуска сотрудника в 2015 году, у него остались 4 неиспользованных дня за которые выплачены, но не удержаны отпускные. Согласно поданного заявления сотрудник просит предоставить эти 4 дня в апреле 2016 года. Нужно ли производить перерасчет отпускных, если с 01.01.2016 года в учреждении повысилась заработная плата?

Наш сотрудник ушел в отпуск, через один день мы отозвали его из отпуска в связи с производственной необходимостью. Работник говорит что догуливать в этом году не собирается, возвращать отпускные не собирается и к следующему очередному отпуску просит не присоединять. Хочет вообщем чтобы ему за эти дни и зарплату дали и отпускные остались, а отпуск считался отгулянным. Как правильно все это оформить?

Перечислила отпускные без аванса 25 октября (без учета зарплаты за октябрь). Начало отпуска 1 ноября. Перерасчет отпускных и полную зарплату перечислила 31 октября. (Сроки выплаты оговорены в акте организации) Сотрудник пожаловался в Минтруда за невыплату аванса и неполное начисление отпускных. Скажите пожалуйста кто прав и какое наказание ожидать от Минтруда.

С сентября по декабрь у меня был оплачиваемый учебный отпуск. При насчитывании отпускных за очередной отпуск входят ли дни этого учебного отпуска. Очередной отпуск с июня. Потому что с сентября по декабрь зарплата была больше но эти месяцы мне не посчитали при расчете очередного отпуска.