Хочу разделить отпуск, первую часть с понедельника по пятницу с 29 по 3 июня, остальную часть отгулять полностью в августе, бухгалтерия предупредила, о том, что выходные 4 и 5 июня тоже включаются в отпуск, правомерно ли это.

Полагаю что нет так как это волеизъявление работника,которое также должно быть основано на графике отпусков ст.123 ТК РФ.

Как разделить отпуск - вопросы о правильности включения выходных в отпуск

В каких случаях выходные дни учитываются в длительности отпуска - примеры и объяснения

Очередной отпуск исчисляется в календарных днях. В каких случаях выходные дни засчытываются в число календарных дней отпуска? Примеры: Отпуск с пятницы по понедельник составляет, понятно, 4 календарных дня. Отпуск с понедельника по пятницу - 5 дней или 7 дней? С четверга (среды) - по пятницу? Отпуск в понедельник-сколько календарных дней 1 или 3 С уважением М. Сафаров.

Читать ответы (2)

Как продлится мой отпуск, учитывая больничный - с пятницы до вторника или до четверга?

Я в отпуске. В пятницу на работу. Но 5 дней на той неделе я была на больничном. (с понедельника по пятницу) Как продлится мой отпуск? С пятницы по вторник? (то есть выходные войдут) Или с пятницы по четверг? (То есть 5 дней моего отпуска. Которые я была на больничном?)

Читать ответы (2)

Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению.

Я работаю по пятидневной неделе, суббота и воскресение - выходные дни. Ежегодный отпуск - 28 календарных дней. Первую часть отпуска (14 календарных дней) я использовала. Написала заявление на предоставление части отпуска с понедельника по пятницу (включительно). Бухгалтерия настаивает на том, чтобы заявление я переписала и включила субботу и воскресение в отпуск. Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению. Кто в этой ситуации прав? Прошу дать ссылку документ.

Читать ответы (2)

И как правильно писать - по пятницу или по воскресенье?

Брал в этом году отпуск на 2,5 недели (т.е. часть, которая должна быть по ТК минимум 14 дней, отгулял). Теперь хочу взять отпуск на неделю и написал заявление с понедельника по пятницу. В кадрах отказались принять заявление, говорят, пиши по воскресенье. Спрашиваю основание - бурчат что-то непонятное. Скажите, есть какой-то норм. Акт, регламентирующий этот момент? И как правильно писать - по пятницу или по воскресенье? Объясню свою "жадность" к отпускным дням тем, что первую часть отпуска захватил двое выходных и праздник 12 июня. Теперь хочется это как-то компенсировать, а то обидно...

Читать ответы (1)

Хочу взять отпуск с 24 июня по 28 июня на 5 рабочих дней - законность включения выходных в отпуск

Хочу взять отпуск с 24 июня по 28 июня 5 рабочих дней. С понедельника по пятницу, а приказе мне пишут.. 7 календарных дней. Т.е. отбирают мои выходные.. и включают их в дни отпуска.. это законно?

Читать ответы (1)

Возможность полностью отгулять отпуск до 1 июля при увольнении с 1 июня

По графику отпуск разделен на 2 части по 2 недели-июль и октябрь. С 1 июня увольняют по сокращению, могу ли отгулять полностью отпуск до 1 июля, последний раз был в отпуске в августе? Спасибо.

Читать ответы (2)

Начисление отпуска и учет времени перелета при работе за границей

Работаю за границей, у них выходные пятница суббота в отпуск с понедельника, хочу выехать в пятницу вечером тк в россии выходные суббота воскресенье, перелет двое суток с какого дня идет начисление отпуска время перелета входит в отпуск или нет спасибо.

Читать ответы (3)

Особенности оформления отпуска - минимальная продолжительность и необходимость включения выходных дней

Помогите, пожалуйста, разобраться в тонкостях оформления очередного отпуска. На предприятии отпуск можно делить на 2 части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней. Вторую часть отпуска не разрешают оформлять без выходных дней. То есть я не могу взять дни отпуска с понедельника по пятницу (5 дней), а только с выходными днями (7 дней). Обязательно заставляют включать в отпуск выходные дни. Правомерно ли это? Спасибо за консультацию.

Читать ответы (2)

Если ключевой момент в том, что пятница - это один день, то здравый смысл отсутствует вообще во всём.

На мой вопрос № 931032 от 15 января 2010 г. 20:02 был дан ответ: Если берётся пятница в счёт оплачиваемого отпуска, то работодатель должен считать это как ОДИН отпускной день, а не три, с выходными. Насколько я понимаю, ключевой момент - выход на работу в понедельник. То есть, если бы я попросил пятницу и следующий за ней через выходные понедельник, то работодатель засчитал бы мне выходные в счёт отпуска и отпуск составил бы 4 дня. Правильно? Если правильно, то вопрос: Мой отпуск начинается в понедельник, 18.01.10, а 01.02.10, тоже в понедельник, я выхожу на работу. Правомерно ли засчитывать выходные 30.01 и 31.01 как отпуск? Если следовать логике и здравому смыслу - НЕТ, нельзя. А как на самом деле? Где здесь ключевой момент? Если выход на работу в понедельник, значит выходные можно считать отпуском только если в понедельник человек не выходит на работу. Тогда всё укладывается в рамки здравого смысла. Если ключевой момент в том, что пятница - это один день, то здравый смысл отсутствует вообще во всём. Получается, взял пятницу - один день. Взял четверг и пятницу - добавляются выходные: суббота и воскресенье. Тогда это смахивает на грандиозный обман и одурачивание.

Читать ответы (2)

Вопрос о правомерности включения выходных в расчет отпуска

Добрый день, вопрос касательно предоставления отпуска. На работе возникло неговодование по поводу предоставления отпуска: 14 дней я беру полностью непрерывного отпуска 14 дней я делю, одна часть 5 дней с понедельника по пятницу (суббота и воскресенье у нас выходные дни). Но отдел кадров сказал, что я должна считать субботу и воскресенье также. Т.е я должна брать с понедельника по воскресенье отпуск. На сколько это правомерно? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как разделить отпуск - вопросы о правильности включения выходных в отпуск

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов