Возможные последствия для работников в связи с переходом сотрудников из фирмы К в фирму М после истечения контракта

18.06.2015, 12:28

• г. Москва

Я работаю в фирме «К» являющейся подрядной организацией другой фирмы «Ш». В августе истекает срок контракта между нашими фирмами. Фирма «Ш» объявляла новый тендер, который выиграла фирма «М». Работающих в нашей фирме «К» руководство за 2 месяца до истечения срока контракта предупредило о сокращении в связи с ликвидацией «К». Приходящая на смену «К» фирма «М» заинтересована в том, чтобы основная масса трудового коллектива перешла работать к ним в «М». При этом руководство «М» хочет для того чтобы не останавливался рабочий процесс принять к себе на работу персонал «К» оформив переход из «К» в «М» переводом и сулит не ухудшать условия труда и уровень зарплаты. В чём здесь может быть подвох для работающих пока в нашей фирме «К», что мы можем потерять или наоборот выгадать? Какие в такой ситуации «подводные камни»? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васина А.А. 5.0

18.06.2015, 13:36,

г. Москва

Здесь все достаточно просто. Либо Вы продолжаете работать, либо увольняетесь в связи с ликвидацией или сокращением.

Если Вы идете навстречу работодателю и переводитесь, то на руки получаете только КНО (компенсация за неиспользованный отпуск), НО! у Вас сохранится работа.

Если Вы увольняетесь в связи с ликвидацией или сокращением - то получаете, максимально 3 средних заработка, но.. работодатель при таких обстоятельствах, навряд ли пригласит Вас в новую компанию.

Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные последствия для работников в связи с переходом сотрудников из фирмы К в фирму М после истечения контракта

Москва - онлайн услуги юристов