Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможные последствия для работников в связи с переходом сотрудников из фирмы К в фирму М после истечения контракта

18.06.2015, 12:28
• г. Москва

Я работаю в фирме «К» являющейся подрядной организацией другой фирмы «Ш». В августе истекает срок контракта между нашими фирмами. Фирма «Ш» объявляла новый тендер, который выиграла фирма «М». Работающих в нашей фирме «К» руководство за 2 месяца до истечения срока контракта предупредило о сокращении в связи с ликвидацией «К». Приходящая на смену «К» фирма «М» заинтересована в том, чтобы основная масса трудового коллектива перешла работать к ним в «М». При этом руководство «М» хочет для того чтобы не останавливался рабочий процесс принять к себе на работу персонал «К» оформив переход из «К» в «М» переводом и сулит не ухудшать условия труда и уровень зарплаты. В чём здесь может быть подвох для работающих пока в нашей фирме «К», что мы можем потерять или наоборот выгадать? Какие в такой ситуации «подводные камни»? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здесь все достаточно просто. Либо Вы продолжаете работать, либо увольняетесь в связи с ликвидацией или сокращением.

Если Вы идете навстречу работодателю и переводитесь, то на руки получаете только КНО (компенсация за неиспользованный отпуск), НО! у Вас сохранится работа.

Если Вы увольняетесь в связи с ликвидацией или сокращением - то получаете, максимально 3 средних заработка, но.. работодатель при таких обстоятельствах, навряд ли пригласит Вас в новую компанию.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги