Проблемы с выплатами и трудовой после увольнения из ФСИН - что делать?

Обращаться в прокуратуру и суд.,ст.392 ТК.При необходимости восстановить сроки

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

Здравствуйте, НИАН! Конечно, если сотрудника уволили без ознакомления с приказом об увольнении, такое увольнение будет незаконным. Также имеет значение, был ли сотрудник предупрежден о предстоящем увольнении. Если не предупреждали, тогда суд восстановит сотрудника на работе в случае, если он, конечно, туда обратится.

Валентина, Доброго дня Вам.

Нужно обращаться с заявлением в трудовую инспекцию на нарушение Ваших трудовых прав.

С уважением!

Обратитесь в инспекцию труда и сразу в суд. ВЫ пропустили сроки обращения, придется восстановить, если есть основания.

Обращайтесь в суд. Сможете взыскать расчет, неустойку и компенсацию морального вред.

Запишите аудио запись на диктофон и вновь обратитесь в прокуратуру.

Если есть сложности с записью разговора, то можно обратиться и без этого.

У Вас есть справка о невыплаченной зарплате, в т.ч. моральнй ущерб, проценты, и вынужденный прогул в связи не выдачей тр. книжки.

Тут только в суд и трудинспекцию. Еще интересно, что прокуратура установила по результатам проверки. Приказ, я так понимаю, вы не подписывали еще? Хотелось бы подробнее о ситуации.

Здравствуйте! Обращайтесь с иском в суд

здравствуйте. жалобу в прокуратуру или взыскивайте принудительно.

Уважаемая Надежда.

Обратитесь с исковым заявлением в суд о возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, ваш работодательне выдав вам трудовую книжку в сроки, указанные ст. 80 ТК РФ, незаконно лишил вас возможности трудиться на новом месте.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании вышеизложенного и поскольку бывший работодатель неправомерно удерживал вашу трудовую книжку, он обязан выплатить вам заработанную плату за всё время лишения меня возможности трудиться начиная с 13 марта 2010 года по день фактической выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Пункт 63) указал что «Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему ЛЮБЫМИ неправомерными действиями или бездействием работодателя».

Вышеуказанные незаконные действия вашего работодателя причинили вам нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оцените в сумму не менее 100 000 (сто тысяч) рублей.

Моральный вред будет у вас проявляеться в нравственных переживаниях и страданиях, в связи с невозможностью трудоустройства по новому месту работы из-за отсутствия трудовой книжки, невозможностью получения субсидий на оплату жилья коммунальных услуг, а также получения какого-либо дохода содержания своей семьи и т.д.

В связи с длительными противоправными действиями по задержке трудовой книжки, более

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234; 394-395 Трудового кодекса РФ, просите суд:

1. Обязать работодателя незамедлительно вам выдать трудовую книжку.

2. Взыскать с работодателя, заработанную плату за время незаконного лишения возможности трудиться .....

3. Взыскать с..... компенсацию за причинённый моральный вред .....

Да и не тяните со временем. А то суд посчитает, что вы намеренно злоуботребляете своим правом и сами не хотите получать трудовую книжку.

Для подстраховки направьте работодателю заказным письмом с уведомлением требование незамедлительно выдать вам трудовую книжку.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Светлана, советую обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Исходите из того , что трудовая книжка и зарплата должна выдаваться в последний день работы, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании денег за все время пока не смогли устроиться на работу по причине отсутствия трудовой книжки по вине директора.

Выплата и выдача трудовой производятся в день увольнения,смело обращайтесь в суд.

Здравствуйте Ирина!

В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

Вам необходимо обратиться к помощи юриста для составления и подачи искового заявления о взыскании с работодателя невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, выдаче трудовой книжки, о компенсации морального вреда.

Здравствуйте. Обращайтесь в ГИТ с жалобой на действия работодателя. Полный расчёт с вами должны произвести ы последний рабочий день, в этот же день должны выдать трудовую книжку.

Взыскивайте зарплату за всё время до выдачи приказа и внесения записи в трудовую книжку. Также взыскивайте компенсацию морального вреда.

--- Здравствуйте, да это правильно. Какие у вас сомнения если приказ датирован 29.092017 года. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Ирина!

Тот факт, что дата увольнения стоит в выходной день, не противоречит трудовому законодательству. Более того, даже если бы не было подписанной даты увольнения от 29.09.2017 г. в Вашей трудовой книжке, директор и специалист по кадрам обязаны были бы выйти в выходной день, чтобы внести необходимые записи в Вашу трудовую книжку.