Вопрос законности требования работодателя о возврате стипендии при невозможности отработки по состоянию здоровья сотрудника
Мой сын при поступлении на работу подписал договор о прохождении обучения и отработке 1 год при получении стипендии. По состоянию здоровья врожденный порок сердца работать на предприятии не мог, при поступлении медосмотр не проходил. Был на больничном, затем брал административные отпуска руководству не нравилось, предложили уволиться. Сейчас они подали в суд на возврат стипендии. Можно ли признать их действия не правомочными и на основании какой статьи закона.
Здравствуйте.
Нельзя.
Ст. 207 Трудового кодекса РФ:
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация