Как правильно оформить отсутствие на работе в воскресенье, когда начинается смена?

Ночная смена начинается в 23.00 воскресенья. Отпуск начинается с понедельника. Работодатель заставляет отработать эту ночную смену, которая, кроме одного часа в воскресенье, приходится на день отпуска. Требования работодателя законны? Большое спасибо!

Смена рабочая начинается в 10-30 вечера. Я заболела и вызвала врача на дом в понедельник. Больничный с понедельника открыт. Фактически является ли прогулом воскресенье. Ведь смена с воскресенья на понедельник к.

Ночная смена начинается в ночь с воскресенья на понедельник в 00 ч. 15 мин.

(фактически в понедельник), но работодатель проводит ее воскресеньем. Больничный выписан с понедельника, могут ли меня уволить за прогул если я не вышел на работу в эту смену т.е в ночь с воскресенья на понедельник.

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?

Хочу уточнить ситуацию. Работник ушел в очередной отпуск. За 2 недели до окончания отпуска он написал заявление об увольнении. Последний отпуска приходится на воскресенье. Каким днем мне уволить его, пятницей, накануне воскресенья или понедельником или можно воскресеньем. Приказ от какой даты будет?

Я работаю на заводе хёндай оператором линии, у нас идёт сменный график, неделя утро с 7:50 до 16:50,неделя вечер с 16:50 до 22:50 и неделя ночь с 22:50 до 07:50 (ночные смены начинаются с воскресенья, то есть первую ночь мы выходим с воскресенья на понедельник, а последняя получается с четверга на пятницу), суббота и воскресенье выходные, как и все календарные праздники. Мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск с 18.05.2015 по 24.05.2015 включительно. Проблема получается вот в чём,эту неделю моя смена работает в ночь, то есть с воскресенья в 22:50 наша смена выходит на работу, но у меня отпуск с 18.05.2015 (понедельник), я соответственно не вышел, так как 18.05.2015 наступает с 00:00 часов, мне за это руководство собирается поставить прогул и выписать выговор и рассматривать далее под увольнение. Скажите пожалуйста как быть, что делать и могут ли мне в сложившейся ситуации помочь юристы?

Произошла авария на производстве (остановлено на кап. ремонт). В настоящее время в тарифном отпуске, после окончания отпуска по графику (смены по 12 часов) должна выйти на работу в воскресенье. Мне усно сообщили табельщики (распоряжений, приказов нет), что бы я в воскресенье на работу не выходила, а вышла в понедельник. (По кол. договору отсутствие на рабочем месте 3 часа и более - прогул с дальнейшем увольнением). И,что после выхода на работу я должна САМА написать заявление на изменение графика, т.е. с понедельника по пятницу работать, суббота и воскресенье - выходной (смены по 8 часов), да еще указать в заявлении что бы перевели меня подсобным рабочим.

График работы у меня, ночь через ночь, отработал в воскресенье смену, в понедельник выходной, но звонят тут же в понедельник, за полтора часа до начала смены и говорят выйти на работу, а я по прошествию половины дня, уехал на к другу на день рождение, а тут звонок, типа выходить, а так как оставалось полтора часа до начала смены я не вышел, да и физически не успел бы,мне приходит сообщение, со словами. Можешь приходить и писать заявление на увольнение.

Заболела в воскресенье, у меня сменный график 2/2 и в воскресенье как раз на работу. Отроют ли мне больничный лист с воскресенья, если я приду в поликлинику только в понедельник?