Некорректное увольнение - мои права и возможности
₽ VIP

28.01.2009, 00:54

• г. Санкт-Петербург

У меня такая ситуация, я отработала в фирме почти 2 года, работаю официально, еще и обучаюсь на 4-ом курсе университета. Вчера вечером, начальница сказала что я могу покинуть свое рабочее место, что они во мне больше не нуждаются. Причиной увольнения назвала не сокращения в связи с кризисом, а то, что ее не устраивает моя работа, а конкретно, что я иногда опаздываю, но! при этом (я работаю в туризме) я могу задерживаться и до 00:00 и это ей не учитывается. Конкретных замечаний по моей работе не назвала и в ходе работы их НИКОГДА не было! Сказала, что могу уйти по собственному желанию, я ей сказала что желания такого на данный момент я не имею, на это мне было сказано что в противном случае меня уволят по статье! Но никаких бумаг и объяснитльных по поводу моих задержек на работу я не подписывала.!

Скажите пожалуйста:

1.Могу ли я расчитывать на то, что мне напишут в трудовой, что меня все таки сократили?

2.Выплатят ли мне положенные оклады за 2 месяца?

3. И могут ли все таки, елси я не подпишу заявление по собственному желанию, уволить по статье? И на каком основании?

Заранее спасибо за ответ.

С Уважением, Путрина Диана.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

28.01.2009, 01:08,

г. Балашиха

Процедура увольнения за нарушения трудовой дисциплины не простая. Для этого вначале у вас должны истребовать письменное объяснение, издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. если в течение года после этого нарушение повторяется, соблюдается та же процедура, но уже применяется не взыскание, а в виде взыскания увольнение за систематические нарушения трудовой дисциплины. Если Вы склонны к опозданиям и будете продолжать их совершать, то никого не интересуют ваши задержки на работе - Вас уволят. Судя по всему, вопрос о сокращении даже и стоять не будет, в том числе не будет и никаких выплат. Так что подумайте - сопротивляться (строго соблюдать график работы, исполнять свои обязанности) либо сразу сдаться и написать заявление. Чтобы лучше было защититься от произвола, можете начать записывать свою начальницу на диктофон - но только не нарушайте трудовую дисциплину. Может кого-то еще таким же способом угрожают уволить - в этом случае вы союзники, можете даже уже сейчас подать жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO