Информирование сотрудника о депремировании - требования законодательства и обязанности работодателя
Обязан ли работодатель информировать сотрудника в случае депремирования за какое-либо нарушение. Какая норма права обязывает это делать?
Добрый вечер! Регулирование осуществляется локальными актами Вашей организации, в зависимости от действующей системы оплаты труда. Рекомендую ознакомиться положением о премировании Вашей организации. Если положением о премировании установлено, что в определенный период времени выплачивается денежная сумма в определенном размере, то работодатель должен Вас уведомить об основаниях депремирования. Если прописано, что премирование - это право, а не обязанность работодателя, то такой обязанности нет. Но, если в течение длительного периода времени Вам выплачивалась премия в определенном размере, можно попробовать доказать в судебном порядке, что фактически работодателем установлен иной размер оплаты труда (исходя из Вашего среднего заработка) и потребовать взыскания задолженности по выплате заработной платы. Положительная судебная практика в Московском регионе по данному вопросу имеется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация