Екатерина
27.10.2017, 03:27
Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в
Читать ответы (1)
На предприятии имеется вакантная должность со сменным графиком работы, на данную должность согласен временно перейти работник у которого график работы пятидневная 40 часовая неделя, когда будет найден человек на сменный график данный работник вернется на прежний (свой) график. Нужно ли в данной ситуации уведомление о переводе и если нужно то за какой период это уведомление делается?
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация