Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности.
Уволили с работы по сокращению штата. НО, процедура увольнения была нарушена: 1. приказ задним числом. На момент выдачи уведомления о сокращении приказа о сокращении ещё не было (есть свидетели из числа коллег, попавших под сокращение). 2. работодатель не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении. 3. в течение 2-х месяцев, а так же и в последний рабочий день, работодатель не предложил мне другую должность и не выдал мне письменного уведомления об отсутствии вакантных должностей. Нового штатного расписания не было.
Вопрос: имеет ли смысл обращаться в суд при даных обстоятельствах. Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности.
Спасибо!
Для начало обратиться в трудовую инспекцию с указанием данных обстоятельств. ЕСли результата не будет то в суд суд и еще раз в суд! Восстановят- но вопрос сможете ли вы пото мработать?! ?! ?! Если не восстановят- то компенсация обеспечена- только с учетом белой з/п.
Спросить