Разрешено ли включать итоговую премию в справку о доходах с разбивкой по месяцам и почему мой фактический доход меньше?
В справке о доходах кроме пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет записана итоговая премия за 2014 год, которая была выплаченна в конце 2014 г. законно ли писать в справке о доходах эту премию с разбивкой по месяцам? Фактически мой доход меньше, чем указан в справке.
Правомерно ли в справке о доходах в собес указать годовую разовую премию с разбивкой по месяцам. Ведь премия начислена в конце года и при указании ее за последнии 3 месяца года разово за месяц доход будет выше, а при расчете за год доход будет уже меньше прожиточного минимума при делении на всех членов семьи.
Такая ситуация работаю в школе, в прошлом году работала 2012-2013 учебный год, но не доработала до конца учебного года 3 месяца (работала январь, февраль, март) директор дала всем премию по итогам года всем сотрудникам, кроме меня (Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком).
Могла ли она лишить премии (премия была в размере 25 тыс рублей)
Меня сократи 08.11.2013 г., за 3-й квартал мне выплатили премию в конце ноября, а в конце декабря сотрудникам была выплачена премия за 4-й квартал, мне в премии за 4-ый квартал было отказано, законно ли это?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются работодателем, а не законом.
СпроситьЯ уволился в апреле 2015 года, после увольнения мне выплатили премию за 2014 год в размере 3000 руб., при средней зп 40000 руб в месяц, в 2014 году дисциплинарных взысканий у меня не было. Коллега, проработавший меньше меня в 2014 г получил 18000. Законны ли действия руководителей? Я работал к компании Роснефть, годовая премия согласовывается в Москве (я в Самаре), в гл.офисе. Я уверен, сумма премии была согласована больше чем выплачена.
Как правило, выплата премии регулируется соответствующим положением, в котором прописано право выбора работодателя (либо руководителя сотрудника) по размеру премии каждому сотруднику.
доказать, что вам выплатили меньше, чем согласовали в Москве, крайне трудно, тем более срок давности по обращению в суд по данному спору - 3 месяца, как вам выплатили премию.
СпроситьЯ 7 лет проработала в больнице, 19 ноября уволилась по уходу за ребенком до 14 лет, на этой неделе выдавали премию за год, мне не положено сказали, т к. не доработала год, а выдали премию уволившимся по уходу на пенсию. Пологается ли мне премия? В договоре о выплате премии не указано, примечаний.
Условия выплаты премий регулируется трудовым договором или локальным актом организации. Если этими документами премия не установлена, то работодатель не обязан её выплачивать.
СпроситьМеня увольняют по сокращению штата 31.12.2014 г.
При рассчете среднего дневного заработка не была учтена премия за 2013 год, выплаченная в апреле 2014 года. Данная премия не была учтена не только в рассчетах выходного пособия, но так же и в рассчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Со слов расчетчиков премия не вошла в рассчет потому, что относилась фактически не к 2014, а к 2013 году. И после выплаты премии за 2014 год (уже в середине 2015 года) выходное пособие будет перерасчитано.
Насколько это правильно?
Согласно постановлению правительства №922 вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. Мне не очень понятен сам термин начисления. Рассчитана, начислена и выплачена премия была в 2014 году. Однако премия действительно выплачивалась по результатам работы за 2013 год.
Где правда?
При увольнении была выплачена премия по итогам работы, через год начальник анулировал приказ на эту премию, и вообще на все премии в течение 2-х лет, в известность не поставил, прав ли он.
в данном случае вы получили деньги при увольнении, поэтому никто их у вас не отберет
СпроситьДолжны ли мне выплатить годовую премию за 2015 год... если я уволился из компании по соглашению сторон ранее срока выплаты этой премии... премия должна быть выплачена 7 апреля 2016, а увольнение 17 марта 2016
В организации утверждено положение по оплате труда (положение о премии), в нем перечислены должности, которые за месяц получают премию и размер премии в процентах. Если премия выплачена не всем сотрудникам фактически отработавшим месяц, считается ли это нарушением?
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель удержать из ежемесячного детского пособия излишне начисленную сумму премии? (Премия была выплачена в мае 2015 за 2014 год, а в июле на эту же сумму недоплачены детские, якобы по причине того, что начисление премии было ошибочное). Заранее благодарю.
Есть причины, но не более 50 процентов.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Можете для начала обратиться в инспекцию труда, она есть в онлайне на официальном сайте.
Спросить
