Как вернуться на работу после декретного отпуска, если работодатель не предоставляет возможность?

19.06.2015, 13:03

• г. Санкт-Петербург

Я мама 1,5 год. ребенка нахожусь в декретном отпуске. Заявление написано до 3 лет. как выйти на работу если работодатель не хочет брать обратно - нет места, должность сократили?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Климов С.В. 4.8

19.06.2015, 13:07,

г. Санкт-Петербург

Добрый день! Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения их деятельности производится по правилам, предусмотренным при ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Сокращение же должности или штатной единицы указанных структурных подразделений не является прекращением их деятельности.

Таким образом, увольнение беременной работницы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконно, поскольку это является инициативой работодателя.

Следует учитывать, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной (по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуться на работу после декретного отпуска, если работодатель не предоставляет возможность?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов